Stressivaba töökiiruse tutvumine: noorte talentide võimalused fookuses

Stressivaba töökiiruse tutvumine: noorte talentide võimalused fookuses

Noorte talentide reklaamimiseks uuenduslikus meetmes toimus hiljuti töökiiruse tutvumine, mille eesmärk oli märkimisväärselt vähendada survet rakendusolukordades. Algatus, mis on eriti suunatud koolide lahkujatele, soovis muuta taotlusprotsessi stressivabaks ja juurdepääsetavamaks. Anna Gailberger, üks umbes 70 projekti "käed" mentoritest, selgitab, et paljude noorte jaoks esindab see sündmus sageli esimest kogemust tööelus ja et nad on aeg -ajalt närvilised. "On ülioluline, et teil oleks võimalus näidata oma potentsiaali ilma traditsioonilise intervjuu surveta," ütleb Gailberger.

Mentorid andsid noortele taotlejatele toetust kogu protsessi vältel. Nad istusid koos personalijuhtide ja lauas olevate taotlejatega, et tagada, et kõik saaksid oma sõna öelda. Ürituse moto "ümarlaud - avatud võimalused" illustreerib kaasavat lähenemist, mida korraldajad jätkavad.

ettevalmistamine ja esmamuljed

Osalejate eduvõimaluste maksimeerimiseks said noored eelnevalt ulatusliku koolituse. Need hõlmasid rakenduste juhendamist, väärtuslikke näpunäiteid ahvatlevate õppekavade vitae jaoks ja teavet osalevate ettevõtete kohta. Ettevalmistust peeti ülioluliseks, et end tööandjatega optimaalselt esitada. Kohapeal olevate noorte tagasiside oli paljulubav: "Ma elasin esimese vooru üle. Ja olen ka järgmiseks valmis," märkasin enesekindlat taotlejat, isegi kui ta tunnistas end pisut närvilisena.

Ettevõtte esindajad väljendasid end ka ürituse suhtes positiivselt. REWE meeskond “Inimesed ja kultuur” leidis, et kõik taotlejad olid väga hästi ette valmistatud ja olid korralikult oma kokkuvõtted endaga kaasa toonud. "See pole tänapäeval muidugi enam küsimus ja seetõttu olime meeldivalt üllatunud," ütles meeskonnaliige. Mõned osalejad jätsid isegi nii head muljed, et nende taotlusdokumendid edastati otse ettevõtte juhtkonnale.

Varem näitab kogemus, et enam kui pooled osalejatest said selliste sündmuste kohaselt praktikakoha. Eva Rosewich teatas sellest suundumusest ja lisas, et mõned umbes 120 taotlejast võisid isegi "kuldse piletiga" koju minna - mis tähendab, et neile pakuti kohe tööd.

Töökiiruse tutvumine pole mitte ainult noortele võimalus tutvustada potentsiaalsetele tööandjatele, vaid ka väärtuslikku kontseptsiooni, et hõlbustada koolist üleminekut elukutsele. Jääb üle vaadata, mil määral see algatus aitab kaasa piirkonna noorte ametialaste võimaluste positiivsele arengule, eriti silmas pidades väljakutseid, mis tänapäeva töömaailmas eksisteerivad.