Citas rápidas del trabajo sin estrés: oportunidades para jóvenes talentos en foco

Citas rápidas del trabajo sin estrés: oportunidades para jóvenes talentos en foco

En una medida innovadora para promover talentos jóvenes, recientemente tuvo lugar una datación por velocidad de trabajo que tuvo como objetivo reducir significativamente la presión en las situaciones de aplicación. La iniciativa, que está particularmente dirigida a los que abandonan la escuela, quería hacer que el proceso de aplicación fuera más libre de estrés y accesible. Anna Gailberger, una de las aproximadamente 70 mentores del proyecto "Hands on", explica que para muchos jóvenes este evento a menudo representa la primera experiencia en la vida profesional y que ocasionalmente están nerviosos. "Es crucial que tenga la oportunidad de mostrar su potencial sin la presión de una entrevista tradicional", dice Gailberger.

Los mentores brindaron apoyo a los solicitantes jóvenes durante todo el proceso. Se sentaron junto con los gerentes de recursos humanos y los solicitantes de la mesa para asegurarse de que todos pudieran opinar. El lema del evento, "Mesa redonda - Open Opportunities", ilustra el enfoque inclusivo que los organizadores están persiguiendo.

Preparación y primeras impresiones

Para maximizar las posibilidades de éxito de los participantes, los jóvenes recibieron una amplia capacitación por adelantado. Estos incluyeron el coaching de aplicaciones, los valiosos consejos para un currículum vitae atractivo y la información sobre las empresas participantes. La preparación se consideró crucial para presentarse de manera óptima con los empleadores. Los comentarios de los jóvenes en el sitio prometían: "Sobreviví bien la primera ronda. Y también estoy listo para el siguiente", noté un solicitante seguro, incluso si admitió estar un poco nerviosa.

Los representantes de la compañía también se expresaron positivamente sobre el evento. El equipo de "People & Culture" de Rewe descubrió que todos los solicitantes estaban muy bien preparados y habían traído adecuadamente sus currículums. "Esto ya no es algo natural en estos días, y por lo tanto nos sorprendió gratamente", dijo un miembro del equipo. Algunos participantes incluso dejaron tan buenas impresiones que sus documentos de solicitud se enviaron directamente a la gestión corporativa.

En el pasado, la experiencia muestra que más de la mitad de los participantes recibieron un aprendizaje de acuerdo con tales eventos. Eva Rosewich informó sobre esta tendencia y agregó que algunos de los aproximadamente 120 solicitantes podrían incluso irse a casa con un "boleto de oro", lo que significa que se les ofreció un trabajo de inmediato.

La cita rápida del trabajo no es solo una oportunidad para que los jóvenes se presenten a los empleadores potenciales, sino también un concepto valioso para facilitar la transición de la escuela a la profesión. Queda por ver en qué medida esta iniciativa contribuye al desarrollo positivo de las oportunidades profesionales para los jóvenes en la región, especialmente en vista de los desafíos que existen en el mundo laboral actual.