Χρονολόγηση ταχύτητας εργασίας χωρίς άγχος: Ευκαιρίες για νέα ταλέντα στο επίκεντρο

Χρονολόγηση ταχύτητας εργασίας χωρίς άγχος: Ευκαιρίες για νέα ταλέντα στο επίκεντρο

Σε ένα καινοτόμο μέτρο για την προώθηση των νέων ταλέντων, πραγματοποιήθηκε πρόσφατα μια χρονολόγηση ταχύτητας εργασίας που αποσκοπούσε στη μείωση σημαντικά την πίεση στις καταστάσεις εφαρμογής. Η πρωτοβουλία, η οποία απευθύνεται ιδιαίτερα στους σχολικούς λιπαρούς, ήθελε να κάνει τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων περισσότερο -χωρίς άγχος και προσβάσιμη. Η Anna Gailberger, ένας από τους περίπου 70 μέντορες του έργου "Hands On", εξηγεί ότι για πολλούς νέους αυτό το γεγονός συχνά αντιπροσωπεύει την πρώτη εμπειρία στην επαγγελματική ζωή και ότι είναι περιστασιακά νευρικοί. "Είναι σημαντικό να έχετε την ευκαιρία να δείξετε τις δυνατότητές σας χωρίς την πίεση μιας παραδοσιακής συνέντευξης", λέει ο Gailberger.

Οι μέντορες έδωσαν στους νέους υποψηφίους να υποστηρίξουν καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Μαζί με τους διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού και τους υποψηφίους, κάθισαν στο τραπέζι για να εξασφαλίσουν ότι όλοι θα μπορούσαν να έχουν τη γνώμη τους. Το σύνθημα της εκδήλωσης, "Στρογγυλή τραπέζι - ανοιχτές ευκαιρίες", απεικονίζει την προσέγγιση χωρίς αποκλεισμούς που επιδιώκουν οι διοργανωτές.

Προετοιμασία και πρώτες εντυπώσεις

Προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τις πιθανότητες επιτυχίας των συμμετεχόντων, οι νέοι έλαβαν εκτεταμένη εκπαίδευση εκ των προτέρων. Αυτές περιελάμβαναν την προπόνηση εφαρμογών, τις πολύτιμες συμβουλές για ένα ελκυστικό βιογραφικό σημείωμα και πληροφορίες σχετικά με τις συμμετέχουσες εταιρείες. Η προετοιμασία θεωρήθηκε ζωτικής σημασίας για να παρουσιαστούν βέλτιστα με τους εργοδότες. Η ανατροφοδότηση από τους νέους στο χώρο του ξενοδοχείου ήταν υποσχόμενη: «Επέζησα τον πρώτο γύρο και είμαι έτοιμος για το επόμενο», παρατήρησε έναν υποψήφιο, ακόμα κι αν παραδέχτηκε ότι ήταν λίγο νευρικός.

Οι εκπρόσωποι της εταιρείας εξέφρασαν επίσης θετικά τον εαυτό τους για την εκδήλωση. Η ομάδα "People & Culture" της Rewe διαπίστωσε ότι όλοι οι υποψήφιοι ήταν πολύ καλά προετοιμασμένοι και είχαν φέρει σωστά τα βιογραφικά τους μαζί τους. "Αυτό δεν είναι πλέον θέμα φυσικά αυτές τις μέρες, και επομένως ήμασταν ευχάριστα έκπληκτοι", δήλωσε ένα μέλος της ομάδας. Μερικοί συμμετέχοντες άφησαν ακόμη και τόσο καλές εντυπώσεις ότι τα έγγραφα εφαρμογής τους διαβιβάστηκαν απευθείας στην εταιρική διαχείριση.

Στο παρελθόν, η εμπειρία δείχνει ότι περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες έλαβαν μαθητεία σύμφωνα με τέτοια γεγονότα. Η Eva Rosewich ανέφερε σε αυτή την τάση και πρόσθεσε ότι μερικοί από τους περίπου 120 αιτούντες θα μπορούσαν ακόμη και να πάνε σπίτι με ένα "χρυσό εισιτήριο" - που σημαίνει ότι τους προσφέρθηκε αμέσως δουλειά.

Η χρονολόγηση ταχύτητας εργασίας δεν είναι μόνο μια ευκαιρία για τους νέους να εισαγάγουν τους πιθανούς εργοδότες, αλλά και μια πολύτιμη ιδέα για τη διευκόλυνση της μετάβασης από το σχολείο στο επάγγελμα. Παραμένει να θεωρηθεί σε ποιο βαθμό αυτή η πρωτοβουλία συμβάλλει στη θετική ανάπτυξη των επαγγελματικών ευκαιριών για τους νέους στην περιοχή, ιδίως ενόψει των προκλήσεων που υπάρχουν στον σημερινό εργατικό κόσμο.