Stressfri jobhastighedsdating: Muligheder for unge talenter i fokus

Stressfri jobhastighedsdating: Muligheder for unge talenter i fokus

I en innovativ foranstaltning for at fremme unge talenter fandt der en jobhastighed, der for nylig var, der havde til formål at reducere presset i applikationssituationer markant. Initiativet, der især er rettet mod skolelever, ønskede at gøre ansøgningsprocessen mere stressfri og tilgængelig. Anna Gailberger, en af de cirka 70 mentorer i projektet "Hands on", forklarer, at denne begivenhed for mange unge ofte repræsenterer den første oplevelse i det professionelle liv, og at de lejlighedsvis er nervøse. "Det er vigtigt, at du har mulighed for at vise dit potentiale uden presset fra et traditionelt interview," siger Gailberger.

Mentorer gav de unge ansøgere støtte gennem hele processen. De sad sammen med HR -lederne og ansøgerne ved bordet for at sikre, at alle kunne have deres mening. Begivenhedens motto, "Round Table - Open Opportunity", illustrerer den inkluderende tilgang, som arrangørerne forfølger.

forberedelse og første indtryk

For at maksimere chancerne for deltagernes succes modtog de unge omfattende træning på forhånd. Disse omfattede applikationscoaching, værdifulde tip til en tiltalende læseplan Vitae og oplysninger om de deltagende virksomheder. Forberedelsen blev betragtet som afgørende for at præsentere sig optimalt med arbejdsgiverne. Feedback fra de unge på stedet lovede: "Jeg overlevede den første runde godt. Og jeg er også klar til den næste," bemærkede en selvsikker ansøger, selvom hun indrømmede at være lidt nervøs.

Virksomhedsrepræsentanterne udtrykte sig også positivt over begivenheden. Rewe's ”People & Culture” -team fandt, at alle ansøgere var meget godt forberedt og havde bragt deres cv ordentligt med sig. "Dette er ikke længere en selvfølge i disse dage, og vi blev derfor behageligt overrasket," sagde et teammedlem. Nogle deltagere efterlod endda så gode indtryk, at deres ansøgningsdokumenter blev videresendt direkte til virksomhedsledelsen.

Tidligere viser erfaringerne, at mere end halvdelen af deltagerne modtog en læreplads i henhold til sådanne begivenheder. Eva Rosewich rapporterede om denne tendens og tilføjede, at nogle af de cirka 120 ansøgere endda kunne gå hjem med en "gylden billet" - hvilket betyder, at de straks blev tilbudt et job.

Jobhastighedsdating er ikke kun en mulighed for unge at introducere sig selv for potentielle arbejdsgivere, men også et værdifuldt koncept for at lette overgangen fra skole til erhverv. Det er tilbage at se, i hvilket omfang dette initiativ bidrager til den positive udvikling af faglige muligheder for unge i regionen, især i betragtning af de udfordringer, der findes i dagens arbejdsverden.