Seznamování rychlosti práce bez stresu: Příležitosti pro mladé talenty v zaměření

Seznamování rychlosti práce bez stresu: Příležitosti pro mladé talenty v zaměření

V inovativním opatření k podpoře mladých talentů se nedávno konalo datování rychlosti práce, jehož cílem bylo výrazně snížit tlak v aplikačních situacích. Iniciativa, která je zejména zaměřena na absolventy škol, chtěla zpřístupnit proces podávání žádostí a přístupný a přístupný. Anna Gailbergerová, jedna z přibližně 70 mentorů projektu „Hands on“, vysvětluje, že pro mnoho mladých lidí tato událost často představuje první zkušenost v profesním životě a že jsou příležitostně nervózní. „Je zásadní, abyste měli příležitost ukázat svůj potenciál bez tlaku tradičního rozhovoru,“ říká Gailberger.

Mentoři poskytli mladým uchazečům podporu během celého procesu. Spolu s manažery lidských zdrojů a uchazeči seděli u stolu, aby zajistili, že každý může mít své slovo. Motto události „Round Table - Otevřete příležitosti“, ilustruje inkluzivní přístup, který organizátoři sledují.

Příprava a první dojmy

Aby se maximalizovaly šance na úspěch účastníků, mladí lidé absolvovali rozsáhlé školení předem. Jednalo se o koučování aplikací, cenné tipy pro přitažlivé učební osnovy a informace o zúčastněných společnostech. Příprava byla považována za zásadní, aby se optimálně představily se zaměstnavateli. Zpětná vazba od mladých lidí na místě byla slibná: „Přežil jsem první kolo dobře. A jsem také připraven na další,“ všimla si sebevědomého žadatele, i když přiznala, že je trochu nervózní.

Zástupci společnosti se také pozitivně vyjádřili o události. Tým Rewe „People & Culture“ zjistil, že všichni uchazeči byli velmi dobře připraveni a řádně s sebou přinesli své životopisy. "To už není samozřejmě samozřejmě, a proto jsme byli příjemně překvapeni," řekl člen týmu. Někteří účastníci dokonce zanechali tak dobré dojmy, že jejich přihlášky byly předány přímo do správy podniků.

V minulosti zkušenost ukazuje, že více než polovina účastníků obdržela učňovskou školu podle takových událostí. Eva Rosewich informovala o tomto trendu a dodala, že někteří z přibližně 120 uchazečů by se mohli dokonce vrátit domů s „zlatým lístkem“ - což znamená, že jim byla okamžitě nabídnuta práce.

Seznamka rychlosti práce není jen příležitostí pro mladé lidi, aby se představili potenciálním zaměstnavatelům, ale také cenným konceptem pro usnadnění přechodu ze školy do profese. Je třeba vidět, do jaké míry tato iniciativa přispívá k pozitivnímu rozvoji profesních příležitostí pro mladé lidi v regionu, zejména s ohledem na výzvy, které existují v dnešním pracovním světě.