СТРАНА СТРАНА СВОБОДНА СВОБОДА: Възможности за млади таланти във фокус

СТРАНА СТРАНА СВОБОДНА СВОБОДА: Възможности за млади таланти във фокус

В иновативна мярка за насърчаване на младите таланти наскоро се проведе датиране на скоростта на работа, която имаше за цел да намали значително натиска в ситуациите на приложение. Инициативата, която е особено насочена към напускащите училища, искаше да направи процеса на кандидатстване по -без стрес и достъпен. Анна Гейлбергер, един от приблизително 70 -те ментори на проекта „Ръцете“, обяснява, че за много млади хора това събитие често представлява първия опит в професионалния живот и че понякога са нервни. „Важно е да имате възможност да покажете потенциала си без натиска на традиционно интервю“, казва Гейлбергер.

Менторите предоставиха на младите кандидати в целия процес. Заедно с HR мениджърите и кандидатите, те седяха на масата, за да гарантират, че всеки може да има думата си. Мотото на събитието „Кръгла маса - отворени възможности“, илюстрира приобщаващия подход, който организаторите преследват.

Подготовка и първи впечатления

За да увеличат максимално шансовете за успех на участниците, младите хора получиха широко обучение предварително. Те включваха коучинг на приложения, ценни съвети за привлекателна програма за учебни програми и информация за участващите компании. Подготовката се счита за решаваща, за да се представи оптимално с работодателите. Отзивите от младежите на място бяха обещаващи: „Оцелех в първия кръг. И аз също съм готов за следващия“, забеляза уверен кандидат, дори ако тя призна, че е малко нервна.

Представителите на компанията също се изразиха положително за събитието. Екипът на „Хората и културата“ на Rewe установи, че всички кандидати са много добре подготвени и са донесли правилно своите резюмета със себе си. "Това вече не е въпрос, разбира се в наши дни и затова бяхме приятно изненадани", заяви член на екипа. Някои участници дори оставиха толкова добри впечатления, че документите им за кандидатстване бяха препратени директно на корпоративното управление.

В миналото опитът показва, че повече от половината от участниците са получили чиракуване според подобни събития. Ева Роузвич съобщи за тази тенденция и добави, че някои от приблизително 120 кандидати могат дори да се приберат вкъщи със „златен билет“ - което означава, че им е предложена работа незабавно.

Запознанствата за скорост на работа са не само възможност за младите хора да се представят на потенциални работодатели, но и ценна концепция за улесняване на прехода от училище към професия. Остава да се види до каква степен тази инициатива допринася за положителното развитие на професионалните възможности за младите хора в региона, особено с оглед на предизвикателствата, които съществуват в днешния работен свят.