强大：施瓦兹区的39个市政当局以进行更好的护理

强大：施瓦兹区的39个市政当局以进行更好的护理

在Schwaz区，39个市政当局决定束缚其力量，以应对护理部门的挑战。这是在旗帜“护理39”的旗帜下完成的，该计划旨在赢得护理人员并长期留在该部门。在需要护理人员不断增长的时候，此步骤特别重要。

护理工作背后的想法39是通过有吸引力的工作机会招募护理专业人员。令人惊讶的是，市政当局主要不依赖更高的薪水，而是基于改善的工作环境和有吸引力的框架条件，这些条件应促进永久就业。重点是建立一种吸引人的工作氛围，该氛围抵消了护理专业的高压和要求。

详细倡议

第一步，市政当局计划采取有针对性的措施，以改善护理人员的条件。这包括高级培训优惠，灵活的工作时间以及更好的工作和家庭和解。这些策略不仅应吸引新员工，而且还应帮助使该地区的现有力量保持更好并增加动力。

一个重要方面也是社区之间的密切合作。只有共同找到满足护士需求的可持续解决方案。常规交流论坛和策略卡可以加强这种合作，其中负责人可以讨论并调整主动性的进度。

护理行业的挑战是多方面的，从人事瓶颈到该行业的声誉下降。因此，该倡议更为重要，因为它不仅对急性问题做出反应，而且还针对长期发展。 Schwaz社区希望表明护理是一项重要而有价值的任务，需要认真对待。

这些联合努力的效率可以大大提高未来几年该地区的护理质量。 It remains to be seen how well the plans will be implemented and what initial successes can be achieved in the recruitment and binding of nursing staff, reports