قوية معا: 39 بلدية في منطقة شواز للحصول على رعاية أفضل
قوية معا: 39 بلدية في منطقة شواز للحصول على رعاية أفضل
في منطقة شواز ، قررت 39 بلدية تجمع قوتها من أجل مواجهة التحدي في قطاع الرعاية. يتم ذلك في ظل لافتة "التمريض Werk 39" ، وهي مبادرة تهدف إلى الفوز بموظفي التمريض والحفاظ على القسم على المدى الطويل. في الوقت الذي تنمو فيه الحاجة إلى طاقم التمريض باستمرار ، تكون هذه الخطوة ذات صلة بشكل خاص.
الفكرة وراء التمريض 39 هي تجنيد المهنيين من خلال عروض العمل الجذابة. من المذهل أن البلديات لا تعتمد في المقام الأول على الرواتب الأعلى ، بل تعتمد على بيئة عمل محسنة وظروف إطار جذابة يجب أن تعزز العمالة الدائمة. ينصب التركيز على إنشاء جو عمل جذاب يتصدى للضغط العالي والمتطلبات في مهنة التمريض.
المبادرة بالتفصيل
في الخطوة الأولى ، تخطط البلديات لاتخاذ تدابير مستهدفة لتحسين الظروف لموظفي التمريض. ويشمل ذلك عروض التدريب المتقدمة ، وساعات العمل المرنة ، ومصالحة أفضل للعمل والأسرة. لا ينبغي أن تجذب هذه الاستراتيجيات موظفين جدد فحسب ، بل تساعد أيضًا في الحفاظ على القوى الحالية في المنطقة بشكل أفضل وزيادة دوافعهم.
جانب مهم هو أيضًا التعاون الوثيق بين المجتمعات. فقط يمكن العثور على حل مستدام يلبي احتياجات الممرضات. يتم تعزيز هذا التعاون من خلال منتديات التبادل العادية وبطاقات الاستراتيجية التي يمكن للمتحولين مناقشتها وإجراء تعديلات حول تقدم المبادرة.
التحديات في صناعة التمريض متعددة الأوجه وتتراوح من اختناقات الموظفين إلى انخفاض سمعة المهنة. لذلك ، فإن المبادرة هي أكثر أهمية لأنها لا تتفاعل فقط مع المشكلات الحادة ، ولكنها تهدف أيضًا إلى التطورات الطويلة على المدى الطويل. تريد مجتمعات شواز إظهار أن الرعاية هي مهمة مهمة وقيمة يجب أن تؤخذ على محمل الجد.
يمكن أن تزيد كفاءة هذه الجهود المشتركة بشكل كبير من جودة الرعاية في المنطقة في السنوات القادمة. يبقى أن نرى مدى جودة تنفيذ الخطط وما هي النجاحات الأولية التي يمكن تحقيقها في توظيف وربط طاقم التمريض ، تقارير www.tt.com .
بشكل عام ، تعد مبادرة "التمريض Werk 39" خطوة مهمة لدعم العملاء ليس فقط ولكن أيضًا الموظفين بأفضل طريقة ممكنة. من خلال هذه الحملة ، تُظهر البلديات أنها لا تواجه التحديات في مجال الرعاية بخفة وتفعل كل ما في وسعها لإيجاد حل مستدام.
Kommentare (0)