在工作场所举行的节日降临季的法律提示

在工作场所举行的节日降临季的法律提示

降临季不仅在您自己的四堵墙中，而且在工作中都带来了节日气氛。但是，尽管圣诞树和童话灯散布着愉快的心情，但雇主和雇员有许多问题。特别是，重点是在节日装饰，圣诞节聚会期间的保险以及在降临期间可能的副业上的法律方面。

“桌子上的降临花圈怎么样？”，也许你问自己。根据IHK Swabian IHK的右翼专家EvaSchönmetzler的说法，员工应始终与雇主提前讨论他们的装饰要求。这样做的原因很明确：安全是首要任务。必须观察到职业医学，防火和资源安全领域的许多法规。例如，如果您选择机器附近的轻型链，这可能会增加火灾风险。放映周围的花圈的放置也可能违反内部要求。

圣诞节聚会期间的保险

许多公司利用基督教徒季节与员工一起庆祝，并在一起结束这一年。但是，当发生不可预见的事情会发生什么？ EvaSchönmetzler提供了信息：“与圣诞晚会有关的所有活动都已投保。”这包括活动结束后的拳打和整理时的社交习惯。只要直接完成，庆祝活动的返回途径也将在员工的普通保险下保证。

但是，这里有一个重要的说明：任何在参加圣诞晚会的途中绕道或私人差事的人都有失去保险保险的风险。 Schönmetzler说：“庆祝的直接道路是可以肯定的，但是私人绕道使法律清晰摇摆不定。”

沉思时间期间的零件时间

在降临中，许多人借此机会寻找一部分工作，例如作为圣诞老人或在Christkindlesmarkt上。但是这里也有法律要求。专家解释说：“全年适用于零件工作的相同规则也在出现中使用。”迫切需要员工与雇主澄清此类二级活动，并考虑就业合同中的规定。没有老板同意的任何人接受部分工作的人都可能遇到困难 - 尤其是如果气氛应该是圣诞节。

总的来说，尚待强调的是，降临季的快乐心情不应与法律不确定性配对。建议事先澄清所有法规和协议，以确保假期的无忧无虑和安全的过程。有关圣诞节期间有关劳动法方面的更多信息，