Juridiska tips för en festlig adventssäsong på arbetsplatsen

Juridiska tips för en festlig adventssäsong på arbetsplatsen

Adventsäsongen ger en festlig atmosfär, inte bara i dina egna fyra väggar, utan också på jobbet. Men medan julgranar och sageljus sprider ett lyckligt humör, finns det många frågor för arbetsgivare och anställda. I synnerhet är fokus på de juridiska aspekterna när det gäller festlig dekoration, försäkringsskydd under julfesten och möjliga sidojobb under advent.

"Vad sägs om en adventkrans på skrivbordet?", Kanske frågar du dig själv. Enligt Eva Schönmetzler, höger -wing -expert vid IHK Swabian IHK, bör anställda alltid diskutera sina dekorativa förfrågningar med sin arbetsgivare i förväg. Anledningen till detta är tydligt: Säkerhet är högsta prioritet. Många förordningar inom områdena arbetsmedicin, brandskydd och resurssäkerhet måste observeras. Om du till exempel väljer en lätt kedja nära maskiner kan detta vara en ökad brandrisk. Placeringen av en adventkrans kan också bryta mot interna krav.

försäkringsskydd under julpartierna

Många företag använder säsongen före Christmas för att fira med sina anställda och för att avsluta året tillsammans. Men vad händer när något oförutsett händer? Eva Schönmetzler ger information: "Alla aktiviteter som har att göra med julfesten är försäkrade." Detta inkluderar den sällskapliga get -sammanställningen när stans och städning efter evenemanget. Återvändningsvägen till firandet är också säkrat under den ordinarie försäkringsskyddet av de anställda så länge detta görs direkt.

Här finns det emellertid en viktig anmärkning: alla som tar omvägar under vägen till julfesten eller riskerar privata ärenden att förlora din försäkringsskydd. "Den direkta vägen till firandet är säker, men privata omvägar gör den rättsliga tydligheten vakla," säger Schönmetzler.

del -tidsjobb under den kontemplativa tiden

I advent tar många chansen att leta efter ett deltidsjobb, till exempel som jultomten eller på en Christkindlesmark. Men det finns också lagkrav här. "Samma regler som gäller för deltidsjobb året runt används också i advent", förklarar experten. Det är brådskande att de anställda klargör sådana sekundära aktiviteter med sin arbetsgivare och tar hänsyn till bestämmelserna i anställningsavtalet. Den som accepterar ett deltidsjobb utan chefen från chefen kan komma i svårigheter - och särskilt om atmosfären skulle vara jul.

Sammantaget återstår det att betonas att den lyckliga stämningen i adventsäsongen inte bör kopplas ihop med lagliga osäkerheter. Det är tillrådligt att klargöra alla förordningar och avtal i förväg för att säkerställa en sorglös och säker kurs. For more information about the labor law aspects during the Christmas season, wwwochenblatt-news.de Comprehensive overview.