Pravni nasveti za praznično adventno sezono na delovnem mestu

Pravni nasveti za praznično adventno sezono na delovnem mestu

Adventna sezona prinaša praznično vzdušje, ne le v svojih štirih stenah, ampak tudi v službi. Medtem ko božična drevesa in vilinske luči širijo srečno razpoloženje, obstajajo številna vprašanja za delodajalce in zaposlene. Zlasti je poudarek na pravnih vidikih, ko gre za praznično dekoracijo, zavarovalno pokritost med božično zabavo in možna stranska delovna mesta med adventom.

"Kaj pa adventni venec na mizi?", Morda se vprašate. Po besedah ​​Eva Schönmetzlerja, pravega strokovnjaka za IHK Swabian IHK, bi morali zaposleni vedno vnaprej razpravljati o svojih dekorativnih prošnjah s svojim delodajalcem. Razlog za to je jasen: varnost je glavna prednostna naloga. Upoštevati je treba številne predpise na področju poklicne medicine, požarne zaščite in varnosti virov. Na primer, če izberete lahko verigo v bližini strojev, bi to lahko povečalo tveganje za požar. Umestitev adventnega venca bi lahko kršila tudi notranje zahteve.

zavarovalno kritje med božičnimi zabavami

Mnoga podjetja uporabljajo sezono pred okristmi za praznovanje s svojimi zaposlenimi in končajo leto skupaj. Toda kaj se zgodi, ko se zgodi kaj nepredvidenega? Eva Schönmetzler ponuja informacije: "Vse dejavnosti, ki so povezane z božično zabavo, so zavarovane." To vključuje družaben get -together, ko udarec in pospravlja po dogodku. Povratna pot do praznovanja je zavarovana tudi v običajnem zavarovalnem kritju zaposlenih, če je to narejeno neposredno.

Tu pa je pomembna opomba: Kdor se med potjo na božično zabavo odpravi, ali zasebne naročila tvega, da izgubi zavarovalno kritje. "Neposredna pot do praznovanja je gotovo, toda zasebni obvozi se pravno jasnost znebi," pravi Schönmetzler.

delovna mesta s krajšim časom v kontemplativnem času

V adventu mnogi ljudje izkoristijo priložnost, da poiščejo delovno mesto, na primer kot Božiček ali na Christkindlesmarkt. Tu pa obstajajo tudi pravne zahteve. "Enaka pravila, ki veljajo za delovna mesta, ki so vse leto vse leto, se uporabljajo tudi v adventu," pojasnjuje strokovnjak. Nujno je treba, da zaposleni razjasnijo takšne sekundarne dejavnosti s svojim delodajalcem in upoštevajo določbe v pogodbi o zaposlitvi. Vsak, ki sprejme delovno mesto, brez privolitve šefa, bi se lahko zapletel v težave - in še posebej, če bi moralo biti vzdušje božič.

Na splošno je treba še poudariti, da srečnega razpoloženja adventne sezone ne bi smeli biti seznanjeni s pravnimi negotovostmi. Priporočljivo je, da vnaprej razjasnite vse predpise in sporazume, da se zagotovi brezskrbni in varen potek počitnic. Za več informacij o vidikih delovnega prava v božični sezoni