Sfaturi legale pentru un sezon de apariție festiv la locul de muncă

Sfaturi legale pentru un sezon de apariție festiv la locul de muncă

Sezonul Advent aduce o atmosferă festivă, nu numai în cei patru pereți ai tăi, ci și la locul de muncă. Dar, în timp ce copacii de Crăciun și luminile de zână răspândesc o dispoziție fericită, există numeroase întrebări pentru angajatori și angajați. În special, accentul este pus pe aspectele legale atunci când vine vorba de decorarea festivă, acoperirea asigurărilor în timpul petrecerii de Crăciun și posibilele locuri de muncă laterale în timpul Adventului.

"Ce zici de o coroană de Advent pe birou?", Poate că te întrebi. Potrivit Eva Schönmetzler, expertul drept la IHK Swabian IHK, angajații ar trebui să discute întotdeauna cererile lor decorative cu angajatorul lor în avans. Motivul pentru acest lucru este clar: securitatea este prioritatea principală. Trebuie respectate numeroase reglementări în domeniile medicinei profesionale, protecției împotriva incendiilor și securității resurselor. De exemplu, dacă alegeți un lanț ușor în apropierea mașinilor, acesta ar putea fi un risc crescut de incendiu. Amplasarea unei coroane de Advent ar putea încălca și cerințele interne.

acoperire de asigurare în timpul petrecerilor de Crăciun

Multe companii folosesc sezonul pre -christmas pentru a sărbători împreună cu angajații lor și pentru a încheia anul împreună. Dar ce se întâmplă când se întâmplă ceva neprevăzut? Eva Schönmetzler oferă informații: „Toate activitățile care au legătură cu petrecerea de Crăciun sunt asigurate”. Aceasta include sociabilul -get -together când pumn, precum și redactarea după eveniment. Traseul de întoarcere către sărbătoare este, de asemenea, asigurat în cadrul acoperirii obișnuite de asigurare a angajaților, atât timp cât acest lucru se face direct.

Aici, însă, există o notă importantă: oricine ia ocoluri în timpul drumului spre petrecerea de Crăciun sau face misiuni private riscă să -ți pierzi acoperirea de asigurare. „Calea directă către sărbătoare este sigură, dar ocolurile private fac ca claritatea legală să cadă”, spune Schönmetzler.

joburi de timp în timpul perioadei contemplative

În Advent, mulți oameni profită de ocazie pentru a căuta un loc de muncă în timp, de exemplu, ca Moș Crăciun sau pe un Christkindlesmarkt. Dar există și cerințe legale aici. „Aceleași reguli care se aplică pentru joburi de timp pe tot parcursul anului sunt utilizate și în Advent”, explică expertul. Este nevoie urgentă ca angajații să clarifice astfel de activități secundare cu angajatorul lor și să țină seama de prevederile contractului de muncă. Oricine acceptă un loc de muncă de timp fără acordul șefului ar putea intra în dificultăți - și mai ales dacă atmosfera ar trebui să fie Crăciun.

În general, rămâne de subliniat faptul că starea de spirit fericită a sezonului Advent nu ar trebui să fie asociată cu incertitudinile legale. Este recomandabil să clarificăm în avans toate reglementările și acordurile pentru a asigura un curs fără griji și sigur al sărbătorilor. Pentru mai multe informații despre aspectele legii muncii din sezonul de Crăciun, wwwochenblatt-newws.de