Dicas legais para uma temporada festiva de advento no local de trabalho

Dicas legais para uma temporada festiva de advento no local de trabalho

A temporada do advento traz uma atmosfera festiva, não apenas em suas próprias quatro paredes, mas também no trabalho. Mas enquanto as árvores de Natal e as luzes de fada espalham um humor feliz, há inúmeras perguntas para empregadores e funcionários. Em particular, o foco está nos aspectos legais quando se trata de decoração festiva, cobertura de seguro durante a festa de Natal e possíveis empregos secundários durante o Advento.

"Que tal uma coroa de advento na mesa?", Talvez você se pergunte. De acordo com Eva Schönmetzler, a especialista em duração da IHK Swabian IHK, os funcionários devem sempre discutir seus pedidos decorativos com o empregador com antecedência. O motivo disso é claro: a segurança é a principal prioridade. Numerosos regulamentos nas áreas de medicina ocupacional, proteção contra incêndio e segurança de recursos devem ser observados. Por exemplo, se você escolher uma corrente de luz perto de máquinas, isso pode ser um risco aumentado de incêndio. A colocação de uma coroa de advento também pode violar os requisitos internos.

Cobertura de seguro durante as festas de Natal

Muitas empresas usam a temporada pré -acumulada para comemorar com seus funcionários e terminar o ano juntos. Mas o que acontece quando algo imprevisto acontece? Eva Schönmetzler fornece informações: "Todas as atividades que têm a ver com a festa de Natal estão seguradas". Isso inclui o toque sociável quando o Punch, além de arrumar após o evento. A rota de retorno para a celebração também é protegida sob a cobertura de seguro comum dos funcionários, desde que isso seja feito diretamente.

Aqui, no entanto, há uma nota importante: qualquer pessoa que se desvie durante o caminho para a festa de Natal ou faça recados privados corre o risco de perder sua cobertura de seguro. "O caminho direto para a celebração é certo, mas os desvios privados fazem a clareza legal vacilar", diz Schönmetzler.

Trabalhos de tempo parcial durante o horário contemplativo

No Advento, muitas pessoas aproveitam a oportunidade para procurar um trabalho na parte hora, por exemplo, como Papai Noel ou em um Christkindlesmarkt. Mas também existem requisitos legais aqui. "As mesmas regras que se aplicam a trabalhos de tempo parcial o ano todo também são usadas no Advento", explica o especialista. É urgentemente necessário que os funcionários esclareçam essas atividades secundárias com seu empregador e levem em conta as disposições do contrato de trabalho. Qualquer pessoa que aceite um trabalho de tempo parcial sem o consentimento do chefe possa ter dificuldades - e especialmente se a atmosfera for de Natal.

No geral, resta enfatizar que o humor feliz da temporada do advento não deve ser combinado com incertezas legais. É aconselhável esclarecer todos os regulamentos e acordos com antecedência, a fim de garantir um curso despreocupado e seguro dos feriados. Para obter mais informações sobre os aspectos da lei trabalhista durante a temporada de Natal, wwwochechenblick.