Porady prawne na świąteczny sezon adwentowy w miejscu pracy
Porady prawne na świąteczny sezon adwentowy w miejscu pracy
Sezon Adwentowy przynosi świąteczną atmosferę, nie tylko we własnych czterech ścianach, ale także w pracy. Ale podczas gdy choinki i światła wróżki rozpowszechniają szczęśliwy nastrój, istnieje wiele pytań dla pracodawców i pracowników. W szczególności nacisk kładziony jest na aspekty prawne, jeśli chodzi o świąteczną dekoracje, ubezpieczenie ubezpieczeniowe podczas przyjęcia świątecznego i możliwe prace poboczne podczas Adwentu.„A co z wieńcem adwentowym na biurku?”, Być może zadasz sobie pytanie. Według Evy Schönmetzler, właściwego eksperta w IHK Swabian IHK, pracownicy powinni zawsze wcześniej omawiać swoje dekoracyjne prośby z pracodawcą. Powód tego jest jasne: bezpieczeństwo jest najwyższym priorytetem. Należy zaobserwować wiele przepisów w zakresie medycyny zawodowej, ochrony przeciwpożarowej i bezpieczeństwa zasobów. Na przykład, jeśli wybierzesz łańcuch lekki w pobliżu maszyn, może to być zwiększone ryzyko pożaru. Umieszczenie wieńca adwentowego może również naruszyć wewnętrzne wymagania.
Ubezpieczenie ubezpieczeniowe podczas przyjęć świątecznych
Wiele firm korzysta z sezonu pre -christmas, aby świętować ze swoimi pracownikami i zakończyć rok razem. Ale co się stanie, gdy dzieje się coś nieprzewidzianego? Eva Schönmetzler dostarcza informacji: „Wszystkie działania związane z przyjęciem świątecznym są ubezpieczone”. Obejmuje to towarzyskie get -together podczas uderzenia, a także sprzątanie po wydarzeniu. Droga powrotu do uroczystości jest również zabezpieczona na podstawie zwykłego ubezpieczenia pracowników, o ile odbywa się to bezpośrednio.
Tutaj jest jednak ważna uwaga: każdy, kto bierze objazdy podczas przyjęcia bożonarodzeniowego lub czy prywatne sprawy ryzykują utratę ochrony ubezpieczeniowej. „Bezpośrednia ścieżka do uroczystości jest pewna, ale prywatne objazdy sprawiają, że klarowność prawna jest słabnąca” - mówi Schönmetzler.
Praca w czasie w czasie kontemplacyjnego
W Adwentie wiele osób korzysta z okazji, aby poszukać pracy w międzyczasie, na przykład jako Święty Mikołaj lub na Christkindlesmarkt. Ale są tutaj również wymogi prawne. „Te same zasady, które dotyczą pracy w międzyczasie przez cały rok, są również wykorzystywane w Adwent” -wyjaśnia ekspert. Pilnie potrzebne jest, aby pracownicy wyjaśniali takie działania wtórne ze swoim pracodawcą i uwzględniają postanowienia w umowie o pracę. Każdy, kto przyjmuje pracę w międzyczasie bez zgody szefa, może mieć trudności - a zwłaszcza jeśli atmosfera powinna być Boże Narodzenie.
Ogólnie rzecz biorąc, pozostaje do podkreślenia, że szczęśliwego nastroju sezonu adwentowego nie należy sparować z prawnymi niepewnościami. Wskazane jest wcześniejsze wyjaśnienie wszystkich przepisów i umów w celu zapewnienia beztroskiego i bezpiecznego przebiegu wakacji. Aby uzyskać więcej informacji na temat aspektów prawa pracy w sezonie świątecznym, wwwWochenblatt-news.de kompleksowy Orview.
Kommentare (0)