Juridiske tips for en festlig adventssesong på arbeidsplassen

Juridiske tips for en festlig adventssesong på arbeidsplassen

Adventssesongen bringer en festlig atmosfære, ikke bare i dine egne fire vegger, men også på jobb. Men mens juletrær og fe -lys sprer et lykkelig humør, er det mange spørsmål for arbeidsgivere og ansatte. Spesielt er fokuset på de juridiske aspektene når det gjelder festlig dekorasjon, forsikringsdekning under julebordet og mulige sidejobber under advent.

"Hva med en adventskrans på skrivebordet?", Spør du kanskje deg selv. Ifølge Eva Schönmetzler, den rette eksperten på IHK Swabian IHK, bør ansatte alltid diskutere sine dekorative forespørsler med arbeidsgiveren på forhånd. Årsaken til dette er tydelig: sikkerhet er topp prioritet. Tallrike forskrifter innen yrkesmedisin, brannvern og ressurssikkerhet må observeres. For eksempel, hvis du velger en lett kjede i nærheten av maskiner, kan dette være en økt brannrisiko. Plasseringen av en adventskrans kan også bryte interne krav.

Forsikringsdekning under julefestene

Mange selskaper bruker pre -Christmas -sesongen for å feire med sine ansatte og for å avslutte året sammen. Men hva skjer når noe uforutsett skjer? Eva Schönmetzler gir informasjon: "Alle aktiviteter som har å gjøre med julebordet er forsikret." Dette inkluderer den omgjengelige å komme sammen når du stanser i tillegg til å rydde opp etter hendelsen. Returveien til feiringen er også sikret under den ordinære forsikringsdekningen av de ansatte så lenge dette gjøres direkte.

Her er det imidlertid en viktig merknad: alle som tar omveier under veien til julebordet eller gjør private ærend risikoen for å miste forsikringsdekket. "Den direkte veien til feiringen er sikker, men private omveier gjør den juridiske klarheten vaklende," sier Schönmetzler.

Del -timejobber i løpet av det kontemplative tidspunktet

I advent benytter mange anledningen til å se etter en deltidsjobb, for eksempel som julenissen eller på en Christkindlesmarkt. Men det er også juridiske krav her. "De samme reglene som gjelder for deltidsjobber hele året brukes også i advent," forklarer eksperten. Det er presserende nødvendig at ansatte avklarer slike sekundære aktiviteter med arbeidsgiveren og tar hensyn til bestemmelsene i arbeidsavtalen. Alle som godtar en deltidssjobb uten samtykke fra sjefen, kan komme i vanskeligheter - og spesielt hvis atmosfæren skulle være jul.

Totalt sett gjenstår det å understreke at den lykkelige stemningen i adventssesongen ikke skal pares med juridiske usikkerheter. Det anbefales å avklare alle forskrifter og avtaler på forhånd for å sikre et bekymringsløst og trygt forløp av høytiden. For mer informasjon om arbeidslovaspektene i jula,