Juridische tips voor een feestelijk adventseizoen op de werkplek

Juridische tips voor een feestelijk adventseizoen op de werkplek

Het adventseizoen brengt een feestelijke sfeer met zich mee, niet alleen in je eigen vier muren, maar ook op het werk. Maar terwijl kerstbomen en sprookjeslichten een gelukkige stemming verspreiden, zijn er talloze vragen voor werkgevers en werknemers. In het bijzonder ligt de focus op de juridische aspecten als het gaat om feestelijke decoratie, verzekeringsdekking tijdens het kerstfeest en mogelijke zijbanen tijdens de advent.

"Hoe zit het met een adventkrans op het bureau?", Vraag je je misschien af. Volgens Eva Schönmetzler, de rechter -Wing -expert bij de IHK Swabian IHK, moeten werknemers hun decoratieve verzoeken altijd vooraf bespreken met hun werkgever. De reden hiervoor is duidelijk: beveiliging is de topprioriteit. Talrijke voorschriften op het gebied van beroepsmedische geneeskunde, brandbeveiliging en hulpbronnenbeveiliging moeten worden waargenomen. Als u bijvoorbeeld een lichte keten in de buurt van machines kiest, kan dit een verhoogd brandrisico zijn. De plaatsing van een adventskrans kan ook de interne vereisten schenden.

Verzekeringsdekking tijdens de kerstfeestjes

Veel bedrijven gebruiken het pre -christmas -seizoen om met hun werknemers te vieren en het jaar samen te beëindigen. Maar wat gebeurt er als er iets onvoorziens gebeurt? Eva Schönmetzler biedt informatie: "Alle activiteiten die te maken hebben met het kerstfeest zijn verzekerd." Dit omvat de gezellige getogether wanneer punch en opruimen na het evenement. De retourroute naar de viering is ook beveiligd onder de gewone verzekeringsdekking van de werknemers zolang dit rechtstreeks wordt gedaan.

Hier is er echter een belangrijke opmerking: iedereen die omwegen neemt op weg naar het kerstfeest of privé -boodschappen lopen, loopt het risico uw verzekeringsdekking te verliezen. "Het directe pad naar de viering is zeker, maar privé -omwegen doen de juridische duidelijkheid wankelen", zegt Schönmetzler.

Deel -Time Jobs tijdens de contemplatieve tijd

In de advent maken veel mensen van de gelegenheid gebruik om een ​​deel -time baan te zoeken, bijvoorbeeld als Santa Claus of op een ChristKindlesmarkt. Maar er zijn hier ook wettelijke vereisten. "Dezelfde regels die het hele jaar door van toepassing zijn op deels banen worden ook gebruikt in de advent", legt de expert uit. Het is dringend nodig dat werknemers dergelijke secundaire activiteiten met hun werkgever verduidelijken en rekening houden met de bepalingen in het arbeidsovereenkomst. Iedereen die een deel van de deelstijd accepteert zonder de toestemming van de baas kan in moeilijkheden komen - en vooral als de sfeer Kerstmis moet zijn.

Over het algemeen moet nog worden benadrukt dat de gelukkige stemming van het adventseizoen niet moet worden gekoppeld aan wettelijke onzekerheden. Het is raadzaam om alle voorschriften en overeenkomsten vooraf te verduidelijken om een ​​zorgeloze en veilige loop van de vakantie te garanderen. Voor meer informatie over de arbeidswetaspecten tijdens de kerstperiode, wwwochenblatt-news