Suggerimenti legali per una stagione degli avventini sul posto di lavoro

Suggerimenti legali per una stagione degli avventini sul posto di lavoro

La stagione dell'Avvento porta un'atmosfera festosa, non solo nelle tue quattro pareti, ma anche al lavoro. Ma mentre gli alberi di Natale e le luci delle fate diffondono un umore felice, ci sono numerose domande per datori di lavoro e dipendenti. In particolare, l'attenzione è rivolta agli aspetti legali quando si tratta di decorazioni festive, copertura assicurativa durante la festa di Natale e possibili lavori secondari durante l'avvento.

"Che ne dici di una corona dell'Avvento sulla scrivania?", Forse ti chiedi. Secondo Eva Schönmetzler, l'esperto di destra dell'IHK Swabian IHK, i dipendenti dovrebbero sempre discutere in anticipo delle loro richieste decorative con il loro datore di lavoro. La ragione di ciò è chiara: la sicurezza è la massima priorità. È necessario osservare numerosi regolamenti nelle aree della medicina professionale, della protezione degli incendi e della sicurezza delle risorse. Ad esempio, se si sceglie una catena leggera vicino alle macchine, questo potrebbe essere un aumento del rischio di incendio. Il posizionamento di una corona dell'Avvento potrebbe anche violare i requisiti interni.

Copertura assicurativa durante le feste di Natale

Molte aziende usano la stagione pre -Christmas per festeggiare con i loro dipendenti e per concludere l'anno insieme. Ma cosa succede quando accade qualcosa di imprevisto? Eva Schönmetzler fornisce informazioni: "Tutte le attività che hanno a che fare con la festa di Natale sono assicurate". Ciò include il GET socievole -insieme quando Punch e riordinamento dopo l'evento. Il percorso di ritorno alla celebrazione è anche garantito ai sensi della normale copertura assicurativa dei dipendenti purché ciò venga fatto direttamente.

Qui, tuttavia, c'è una nota importante: chiunque prenda deviazioni durante la via di Natale o fa commissioni private corre il rischio di perdere la copertura assicurativa. "Il percorso diretto per la celebrazione è certo, ma le deviazioni private rendono la chiarezza legale vacillare", afferma Schönmetzler.

lavori parte -tempo durante il tempo contemplativo

In Avvento, molte persone ne hanno l'occasione per cercare un lavoro in tempo, ad esempio come Babbo Natale o su un Christkindlesmarkt. Ma ci sono anche requisiti legali qui. "Le stesse regole che si applicano per i lavori in tempo tutto l'anno sono utilizzate anche in Avvento", spiega l'esperto. È urgentemente necessario che i dipendenti chiariscano tali attività secondarie con il loro datore di lavoro e tengano conto delle disposizioni del contratto di lavoro. Chiunque accetti un lavoro di tempo senza il consenso del capo potrebbe avere difficoltà, e soprattutto se l'atmosfera dovrebbe essere Natale.

Nel complesso, resta da sottolineare che l'umore felice della stagione dell'avvento non dovrebbe essere accoppiato con incertezze legali. Si consiglia di chiarire in anticipo tutti i regolamenti e gli accordi al fine di garantire un corso spensierato e sicuro delle vacanze. Per ulteriori informazioni sugli aspetti del diritto del lavoro durante il periodo natalizio, wwwwochenblatt