Jogi tippek egy ünnepi kalandos szezonra a munkahelyen

Jogi tippek egy ünnepi kalandos szezonra a munkahelyen

Az adventi szezon ünnepi légkört hoz, nemcsak a saját négy falán, hanem a munkahelyén is. De míg a karácsonyfák és a tündérfények boldog hangulatot terjesztnek, számos kérdés merül fel a munkáltatók és a munkavállalók számára. Különösen az ünnepi dekoráció, a karácsonyi parti alatti biztosítási fedezet és az Advent során a lehetséges mellékhelyzetekről szóló jogi szempontokra összpontosít.

"Mi a helyzet egy adventi koszorúval az asztalon?", Talán kérdezed magadtól. Eva Schönmetzler, az IHK Swabian IHK jobb oldali szakértője szerint a munkavállalóknak mindig előre meg kell vitatniuk dekoratív kéréseiket munkáltatójukkal. Ennek oka egyértelmű: a biztonság a legfontosabb prioritás. Számos rendeletet kell tartani a foglalkozási orvoslás, a tűzvédelem és az erőforrásbiztonság területén. Például, ha egy könnyű láncot választ a gépek közelében, ez megnövekedett tűzveszély lehet. Az adventi koszorú elhelyezése szintén megsértheti a belső követelményeket.

Biztosítási fedezet a karácsonyi partikon

Sok vállalat a korszak előtti szezonot használja az alkalmazottakkal való ünneplésre és az év együttes befejezésére. De mi történik, ha valami előre nem látható? Eva Schönmetzler információkat szolgáltat: "Minden olyan tevékenységet, amely a karácsonyi partihoz kapcsolódik, biztosított." Ez magában foglalja a társasági összegzőt, amikor ütés, valamint az esemény utáni takarítás. Az ünnepség visszatérési útját az alkalmazottak rendes biztosítási fedezete is biztosítja, mindaddig, amíg ezt közvetlenül megteszik.

Itt azonban van egy fontos megjegyzés: bárki, aki kitérőt tesz a karácsonyi parti felé vezető úton, vagy magánjellegű megbízások, fennáll annak a kockázata, hogy elveszíti a biztosítási fedezetet. "Az ünneplés közvetlen útja biztos, de a magánkikluszok miatt a jogi tisztaság zavarja" - mondja Schönmetzler.

rész -idő munkák a szemlélődő időben

Adventként sokan megragadják a lehetőséget, hogy részvételi állást keressenek, például Mikulásként vagy Christkindlesmarkt -on. De itt vannak jogi követelmények is. "Ugyanazokat a szabályokat, amelyek egész évben alkalmazzák az alkatrész -munkákat, az Adventben is használják" -magyarázza a szakértő. Sürgősen szükség van arra, hogy a munkavállalók tisztázzák az ilyen középiskolai tevékenységeket a munkáltatójukkal, és vegye figyelembe a munkaszerződésben szereplő rendelkezéseket. Bárki, aki a főnök hozzájárulása nélkül elfogadja az alkatrész -munkát, nehézségekbe kerülhet - és különösen, ha a légkörnek karácsonynak kell lennie.

Összességében továbbra is hangsúlyozni kell, hogy az adventi szezon boldog hangulatát nem szabad párosítani a jogi bizonytalanságokkal. Javasoljuk, hogy az ünnepek gondtalan és biztonságos menetének biztosítása érdekében előzetesen tisztázzuk az összes rendeletet és megállapodást. A karácsonyi szezonban a munkaügyi jogi szempontokról további információt a Wwwochenblatt-jews.de " Target = "Target.