Conseils juridiques pour une saison de l'Avent festive sur le lieu de travail

Conseils juridiques pour une saison de l'Avent festive sur le lieu de travail

La saison de l'Avent apporte une atmosphère festive, non seulement dans vos quatre murs, mais aussi au travail. Mais tandis que les arbres de Noël et les festins épargnent une humeur heureuse, il y a de nombreuses questions pour les employeurs et les employés. En particulier, l'accent est mis sur les aspects juridiques en ce qui concerne la décoration festive, la couverture d'assurance pendant la fête de Noël et les emplois secondaires possibles pendant l'Avent.

"Qu'en est-il d'une couronne de l'Avent sur le bureau?", Peut-être vous demandez-vous. Selon Eva Schönmetzler, l'expert de la droite à l'IHK IHK, les employés devraient toujours discuter de leurs demandes décoratives avec leur employeur à l'avance. La raison en est claire: la sécurité est la priorité absolue. De nombreuses réglementations dans les domaines de la médecine professionnelle, de la protection contre les incendies et de la sécurité des ressources doivent être observées. Par exemple, si vous choisissez une chaîne légère près des machines, cela pourrait représenter un risque d'incendie accru. Le placement d'une couronne de l'Avent pourrait également violer les exigences internes.

Couverture d'assurance lors des fêtes de Noël

De nombreuses entreprises utilisent la saison des pré-Christmas pour célébrer avec leurs employés et terminer l'année ensemble. Mais que se passe-t-il lorsque quelque chose d'imprévu se produit? Eva Schönmetzler fournit des informations: "Toutes les activités qui ont à voir avec la fête de Noël sont assurées." Cela inclut le Sociable Get-Together lors du punch ainsi que de ranger après l'événement. La route de retour vers la célébration est également obtenue en vertu de la couverture d'assurance ordinaire des employés tant que cela est fait directement.

Ici, cependant, il y a une note importante: Quiconque prend des détours pendant le chemin de la fête de Noël ou fait des courses privées risque de perdre votre couverture d'assurance. "Le chemin direct vers la célébration est certain, mais les détours privés font vaciller la clarté légale", explique Schönmetzler.

Part -Time Jobs pendant le temps contemplatif

Dans l'Avent, beaucoup de gens en profitent pour chercher un travail de temps, par exemple en tant que Père Noël ou sur un Christkindlesmarkt. Mais il y a aussi des exigences légales ici. "Les mêmes règles qui postulent pour des emplois de partie partout toute l'année sont également utilisées dans Advent", explique l'expert. Il est urgent que les employés clarifient ces activités secondaires avec leur employeur et prennent en compte les dispositions du contrat de travail. Quiconque accepte un travail de temps sans le consentement du patron peut se lancer dans des difficultés - et surtout si l'atmosphère doit être Noël.

Dans l'ensemble, il reste à souligner que l'humeur heureuse de la saison de l'Avent ne devrait pas être jumelée à des incertitudes légales. Il est conseillé de clarifier tous les règlements et accords à l'avance afin d'assurer un cours insouciant et sûr des vacances. Pour plus d'informations sur les aspects du droit du travail pendant la saison de Noël, wwwochenlatt-onws.De comportwerew.