Lailliset vinkit juhlalliselle adventikaudelle työpaikalla

Lailliset vinkit juhlalliselle adventikaudelle työpaikalla

Adventikausi tuo juhlallisen ilmapiirin paitsi omissa neljässä seinälläsi, myös töissä. Mutta vaikka joulukuusi ja keijuvalot levisivät onnellista mielialaa, työnantajille ja työntekijöille on lukuisia kysymyksiä. Erityisesti keskitytään oikeudellisiin näkökohtiin, kun kyse on juhlallisesta sisustamisesta, vakuutusturvasta joulujuhlissa ja mahdolliset sivutyöt tulon aikana.

"Entä advent -seppele pöydällä?", Ehkä kysyt itseltäsi. IHK Swabian IHK: n oikeanpuoleisen asiantuntijan Eva Schönmetzlerin mukaan työntekijöiden tulee aina keskustella koristepyyntöistään työnantajansa kanssa etukäteen. Syynä tähän on selvä: turvallisuus on ensisijainen tavoite. Ammattilääketieteen, palonsuojelun ja luonnonvarojen turvallisuuden lukuisia määräyksiä on noudatettava. Esimerkiksi, jos valitset kevyen ketjun lähellä koneet, tämä voi olla lisääntynyt paloriski. Advent -seppeleiden sijoittaminen voi myös rikkoa sisäisiä vaatimuksia.

Vakuutusturva joulujuhlalla

Monet yritykset käyttävät Pre -Christmas -kausia juhlimaan työntekijöidensä kanssa ja lopettaakseen vuoden yhdessä. Mutta mitä tapahtuu, kun tapahtuu jotain odottamatonta? Eva Schönmetzler tarjoaa tietoa: "Kaikki joulujuhlaan liittyvät aktiviteetit ovat vakuutettuja." Tähän sisältyy seuraus, kun rei'itys ja siivoaminen tapahtuman jälkeen. Palautusreitti juhliin on myös turvattu työntekijöiden tavanomaisella vakuutusturvalla, kunhan tämä tehdään suoraan.

Tässä on kuitenkin tärkeä huomautus: Jokainen, joka vie kiertotietä matkalla joulujuhliin tai onko yksityisillä asioilla riski menettää vakuutusturva. "Suora polku juhliin on varma, mutta yksityiset kiertotiet saavat oikeudellisen selkeyden horjuttamaan", Schönmetzler sanoo.

Osa -aikatyöt mietiskelevällä ajanjaksolla

Adventissa monet ihmiset käyttävät tilaisuutta etsiä osa -aikatyötä, esimerkiksi joulupukki tai ChristKindlesmarkt. Mutta täällä on myös lakisääteisiä vaatimuksia. "Samoja sääntöjä, joita sovelletaan osa -aikatyöhön ympäri vuoden ympäri vuoden, käytetään myös adventissa", asiantuntija selittää. Vaatimisesti tarvitaan, että työntekijät selventävät tällaista toissijaista toimintaa työnantajansa kanssa ja ottavat huomioon työsopimuksen säännökset. Jokainen, joka hyväksyy osa -ajan työn ilman pomon suostumusta, voi päästä vaikeuksiin - ja varsinkin jos ilmapiiri on joulu.

Kaiken kaikkiaan on vielä korostettava, että adventikauden onnellista tunnelmaa ei pidä yhdistää laillisiin epävarmuustekijöihin. On suositeltavaa selventää kaikki määräykset ja sopimukset etukäteen, jotta varmistetaan huoleton ja turvallinen loma. Lisätietoja työlain näkökohdista joulukauden aikana wwwochenblatt-neews.de