Consejos legales para una temporada de adviento festivo en el lugar de trabajo

Consejos legales para una temporada de adviento festivo en el lugar de trabajo

La temporada de Adviento trae una atmósfera festiva, no solo en sus propias cuatro paredes, sino también en el trabajo. Pero mientras los árboles de Navidad y las luces de hadas difunden un estado de ánimo feliz, hay numerosas preguntas para los empleadores y empleados. En particular, el enfoque se centra en los aspectos legales cuando se trata de decoración festiva, cobertura de seguro durante la fiesta de Navidad y posibles trabajos secundarios durante el advenimiento.

"¿Qué pasa con una corona de adviento en el escritorio?", Quizás te preguntas. Según Eva Schönmetzler, el experto en el aliento correcto en el IHK Swabian IHK, los empleados siempre deben discutir sus solicitudes decorativas con su empleador de antemano. La razón de esto es clara: la seguridad es la principal prioridad. Se deben observar numerosas regulaciones en las áreas de medicina ocupacional, protección contra incendios y seguridad de recursos. Por ejemplo, si elige una cadena ligera cerca de máquinas, esto podría ser un mayor riesgo de incendio. La colocación de una corona de adviento también podría violar los requisitos internos.

Cobertura de seguro durante las fiestas navideñas

Muchas compañías usan la temporada de pre -Cristmas para celebrar con sus empleados y para terminar el año juntos. Pero, ¿qué sucede cuando sucede algo imprevisto? Eva Schönmetzler proporciona información: "Todas las actividades que tienen que ver con la fiesta de Navidad están aseguradas". Esto incluye el get -togeTher sociable cuando es un puñetazo, así como ordenar después del evento. La ruta de regreso a la celebración también está asegurada bajo la cobertura de seguro ordinaria de los empleados siempre que esto se haga directamente.

Aquí, sin embargo, hay una nota importante: cualquier persona que tome desvíos durante el camino a la fiesta de Navidad o hace recados privados con el riesgo de perder su cobertura de seguro. "El camino directo a la celebración es seguro, pero los desvíos privados hacen que la claridad legal fallee", dice Schönmetzler.

Part -Time trabajos durante el tiempo contemplativo

En Adviento, muchas personas aprovechan la oportunidad para buscar un trabajo en parte, por ejemplo, como Santa Claus o en Christkindlesmarkt. Pero también hay requisitos legales aquí. "Las mismas reglas que se aplican para los trabajos de parte de la parte durante todo el año también se usan en Adviento", explica el experto. Se necesita urgentemente que los empleados aclaren tales actividades secundarias con su empleador y tengan en cuenta las disposiciones del contrato de empleo. Cualquiera que acepte un trabajo de tiempo en parte sin el consentimiento del jefe podría tener dificultades, y especialmente si el ambiente debe ser Navidad.

En general, queda por enfatizar que el estado de ánimo feliz de la temporada de Adviento no debe emparejarse con incertidumbres legales. Es aconsejable aclarar todas las regulaciones y acuerdos por adelantado para garantizar un curso despreocupado y seguro de las vacaciones. Para obtener más información sobre los aspectos de la ley laboral durante la temporada de Navidad, wwwochenblatt.dews.dews.