Juridiske tip til en festlig adventssæson på arbejdspladsen

Juridiske tip til en festlig adventssæson på arbejdspladsen

Adventsæsonen bringer en festlig atmosfære, ikke kun i dine egne fire vægge, men også på arbejde. Men mens juletræer og fe -lys spreder et lykkeligt humør, er der adskillige spørgsmål til arbejdsgivere og ansatte. Især er fokus på de juridiske aspekter, når det kommer til festlig dekoration, forsikringsdækning under julebordet og mulige sidejob under advent.

"Hvad med en adventskrans på skrivebordet?", Måske spørger du dig selv. Ifølge Eva Schönmetzler, den rigtige ekspert på IHK Swabian IHK, skal medarbejderne altid diskutere deres dekorative anmodninger med deres arbejdsgiver på forhånd. Årsagen til dette er klar: Sikkerhed er den højeste prioritet. Talrige regler inden for erhvervsmedicin, brandbeskyttelse og ressourcesikkerhed skal overholdes. For eksempel, hvis du vælger en let kæde i nærheden af ​​maskiner, kan dette være en øget brandrisiko. Placeringen af ​​en adventskrans kunne også krænke interne krav.

Forsikringsdækning under julefester

Mange virksomheder bruger sæsonen før christmas til at fejre med deres ansatte og for at afslutte året sammen. Men hvad sker der, når der sker noget uforudset? Eva Schönmetzler giver information: "Alle aktiviteter, der har at gøre med julebordet, er forsikret." Dette inkluderer den omgængelige get -sammen, når han stanses og rydder op efter begivenheden. Returruten til fejringen er også sikret under den almindelige forsikringsdækning af medarbejderne, så længe dette gøres direkte.

Her er der dog en vigtig note: Enhver, der tager omveje under vejen til julebordet eller gør private ærinder, risikerer at miste dit forsikringsdækning. "Den direkte vej til fejringen er sikker, men private omveje får den juridiske klarhed til at valter," siger Schönmetzler.

deltid job i løbet af den kontemplative tid

I advent benytter mange mennesker lejlighed til at se efter et deltidsjob, for eksempel som julemanden eller på en Christkindlesmarkt. Men der er også juridiske krav her. "De samme regler, der gælder for deltidsjob året rundt, bruges også i advent," forklarer eksperten. Det er presserende nødvendigt, at medarbejderne afklarer sådanne sekundære aktiviteter med deres arbejdsgiver og tager højde for bestemmelserne i ansættelseskontrakten. Enhver, der accepterer et deltidsjob uden samtykke fra chefen, kunne komme i vanskeligheder - og især hvis atmosfæren skulle være jul.

Generelt skal det stadig understreges, at den glade stemning i adventssæsonen ikke bør parres med juridiske usikkerheder. Det tilrådes at afklare alle regler og aftaler på forhånd for at sikre et ubekymret og sikkert forløb i ferien. For mere information om arbejdsretlige aspekter i julesæsonen, wwwochenblatt-news.de