نصائح قانونية لموسم ظهور احتفالي في مكان العمل

نصائح قانونية لموسم ظهور احتفالي في مكان العمل

يجلب موسم المجيء جوًا احتفاليًا ، ليس فقط في جدرانك الأربعة ، ولكن أيضًا في العمل. ولكن في حين أن أشجار عيد الميلاد والأضواء الخيالية تنشر مزاجًا سعيدًا ، فهناك العديد من الأسئلة لأصحاب العمل والموظفين. على وجه الخصوص ، ينصب التركيز على الجوانب القانونية عندما يتعلق الأمر بالزينة الاحتفالية والتغطية التأمينية خلال حفل عيد الميلاد والوظائف الجانبية المحتملة خلال المجيء.

"ماذا عن مجيء الزهور على المكتب؟" ، ربما تسأل نفسك. وفقًا لـ Eva Schönmetzler ، الخبير الصحيح في IHK Swabian IHK ، يجب على الموظفين دائمًا مناقشة طلباتهم المزخرفة مع صاحب العمل مقدمًا. السبب في ذلك واضح: الأمن هو الأولوية القصوى. يجب ملاحظة العديد من اللوائح في مجالات الطب المهني والحماية من الحرائق وأمن الموارد. على سبيل المثال ، إذا اخترت سلسلة خفيفة بالقرب من الآلات ، فقد يكون هذا بمثابة خطر متزايد من الحريق. يمكن أن ينتهك وضع إكليل من الزهور المجيء المتطلبات الداخلية.

تغطية التأمين خلال حفلات عيد الميلاد

تستخدم العديد من الشركات موسم ما قبل المشيمريم للاحتفال مع موظفيها وإنهاء العام معًا. ولكن ماذا يحدث عندما يحدث شيء غير متوقع؟ تقدم Eva Schönmetzler معلومات: "يتم تأمين جميع الأنشطة التي تتعلق بحفل عيد الميلاد." ويشمل ذلك الحصول على Get -together عندما يكون لكمة وكذلك الترتيب بعد الحدث. يتم تأمين طريق العودة إلى الاحتفال أيضًا بموجب التغطية التأمينية العادية للموظفين طالما تم ذلك مباشرة.

هنا ، ومع ذلك ، هناك ملاحظة مهمة: أي شخص يأخذ الالتفاف أثناء الطريق إلى حفلة عيد الميلاد أو يقوم بمهمات خاصة يخاطر بفقدان تغطية التأمين الخاصة بك. يقول شونميتزلر: "الطريق المباشر للاحتفال مؤكد ، لكن الالتفافات الخاصة تجعل الوضوح القانوني يتعثر".

وظائف بدوام الجزأ خلال الوقت التأملي

في Advent ، ينتهز الكثير من الناس الفرصة للبحث عن وظيفة بدوام ، على سبيل المثال مثل سانتا كلوز أو على Christkindlesmarkt. ولكن هناك أيضا متطلبات قانونية هنا. يوضح الخبير: "يتم استخدام نفس القواعد التي تتقدم للحصول على وظائف بدوام جزئي على مدار السنة على مدار السنة". هناك حاجة ماسة إلى أن يوضح الموظفون مثل هذه الأنشطة الثانوية مع صاحب العمل ويأخذون في الاعتبار الأحكام الواردة في عقد التوظيف. يمكن لأي شخص يقبل وظيفة بدوام جزئي دون موافقة الرئيس على الصعوبات - وخاصة إذا كان الجو يجب أن يكون عيد الميلاد.

بشكل عام ، يبقى التأكيد على أنه لا ينبغي إقران الحالة المزاجية السعيدة لموسم المجيء بعدم اليقين القانوني. يُنصح بتوضيح جميع اللوائح والاتفاقيات مقدمًا من أجل ضمان مسار آمن وآمن للعطلات. لمزيد من المعلومات حول جوانب قانون العمل خلال موسم عيد الميلاد ،