Hela arbetet för kvinnor: Nyckel till självständighet och bara pension!

Hela arbetet för kvinnor: Nyckel till självständighet och bara pension!

Österreich - Den 11 augusti 2025 behandlade Juliane Bogner-Strauß, kvinnors ledare för Övp, den lika pensionsdagen, en viktig dag som indikerar det betydande skillnaden mellan pensionat för män och kvinnor. Medan män redan har lika mycket pension som kvinnor i slutet av året, är den genomsnittliga pensionen för kvinnor i Österrike 1 527 euro, medan män får i genomsnitt 2 535 euro. Detta resulterar i ett pensionsgap på 39,7 procent, vilket innebär 1 008 euro mindre per månad för kvinnor. Detta gap minskade bara minimalt jämfört med föregående år. Enligt prognosen kan det ta över 100 år att stänga pensionsgapet om den nuvarande utvecklingen fortsätter. Den 1 januari 2024 ökas kvinnors pensionsålder gradvis från 60 till 65 år.

För att motverka utmaningarna, till exempel flera föroreningar från vårdarbete eller hälsoproblem, är riktade åtgärder nödvändiga. Bogner-Strauß betonade att heltidsarbete är en central spak för kvinnors ekonomiska oberoende. Fokus ligger på att uppmuntra kvinnor att utnyttja sin arbetstidspotential för pensionering och för att klargöra dem om konsekvenserna av deltidsarbete för att motverka pensionsgapet. I Österrike är deltid ett strukturellt problem, eftersom över 50 procent av kvinnorna arbetar deltid, ofta oönskade. Detta deltidsarbete leder till lägre pensionsanspråk och anses vara skadligt för din egen framtid av Bogner-Strauß.

Effekter av deltidsarbete

Ökningen i deltidsanställning bland kvinnor är särskilt slående. Från den 30 juni 2024 anställdes 16,2 miljoner kvinnor, men för första gången arbetar fler kvinnor deltid (50,3 procent) än i heltid (49,7 procent). Detta visar hur svårt det är för kvinnor att hitta heltidsjobb. En stor del av dessa anställda människor vill arbeta fler timmar, men möter utmaningar som otillräckliga barnomsorgsalternativ eller oflexibel arbetstid. Ökningen i deltidskvoten är inte bara ett tecken på större kurs på arbetsmarknaden, utan också för behovet av incitament för att främja ytterligare arbete.

Könspensionsgap Minska

För att minska könspensionsgapet krävs olika politiska åtgärder. Detta inkluderar en bättre kreditering av barnsäkerhetstider, ett juridiskt krav på ett barns utbildningsställning och brytningen av könsspecifika förebilder. Ett juridiskt krav på ett heltidsjobb bör också bli verklighet för kvinnor. Varje federal stat i Österrike visar stora skillnader i pensionsbetalning för kvinnor. I den negativa rankingen, Vorarlberg, där kvinnor får 46,7 procent mindre pension än män, med endast 1 333 euro jämfört med 2 501 euro för män.

Seriessens i denna situation visas inte bara i de genomsnittliga pensionsbetalningarna, utan också i det faktum att många kvinnor lämnar från arbetslivet för tidigt på grund av arbetsföroreningar och hälsoproblem. "Vi måste stödja kvinnor i att klargöra de långsiktiga konsekvenserna av deras professionella beslut," överklagar Bogner-Strauß. Detta är det enda sättet att uppnå målet att betydligt stärka kvinnors ekonomiska oberoende.

Sammantaget förblir situationen på arbetsmarknaden komplex för kvinnor och kräver omfattande reformer för att säkerställa samma möjligheter och rättvis pensionering. De nuvarande problemen inom området för deltidsarbete och fattigdom i ålderdom måste hanteras brådskande för att förbättra kvinnors deltagande i arbetslivet och säkerställa deras pension.