Práca na celú dobu pre ženy: Kľúč k nezávislosti a iba dôchodok!

Práca na celú dobu pre ženy: Kľúč k nezávislosti a iba dôchodok!

Österreich - 11. augusta 2025 sa Juliane Bogner-Strauß, vedúca ženskej vodkyne ÖVP, rovnaký deň dôchodku, zaoberala dôležitým dňom, ktorý naznačuje významný rozdiel medzi penziónmi mužov a žien. Zatiaľ čo muži už majú na konci roka toľko dôchodku ako ženy, priemerný dôchodok pre ženy v Rakúsku je 1 527 EUR, zatiaľ čo muži dostávajú v priemere 2 535 EUR. To má za následok dôchodkovú medzeru 39,7 percenta, čo znamená o 1 008 EUR mesačne pre ženy. Táto medzera sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom znížila iba minimálne. Podľa predpovede by mohlo trvať viac ako 100 rokov, kým sa dôchodková priepasť, ak bude súčasný vývoj pokračovať. 1. januára 2024 sa vek dôchodkového veku žien postupne zvyšuje zo 60 na 65 rokov.

S cieľom pôsobiť proti výzvam, ako je viacnásobné znečistenie z práce v oblasti starostlivosti alebo zdravotných problémov, sú potrebné cielené opatrenia. Bogner-Strauß zdôraznil, že práca na plný úväzok je ústrednou pákou hospodárskej nezávislosti žien. Zameriava sa na povzbudenie žien, aby využívali svoj pracovný čas potenciálu na zabezpečenie odchodu do dôchodku a objasnili ich o dôsledkoch práce v časti -čas, aby sa mohli vyrovnať s dôchodkovými medzerami. V Rakúsku je časť -čas štrukturálnym problémom, pretože viac ako 50 percent žien pracuje čiastočne -často nežiaduce. Táto práca na čiastočný úväzok vedie k nižším nárokom na dôchodok a je považovaná za škodlivú pre vašu vlastnú budúcnosť Bogner-Strauß.

Účinky dielu -čas

Zvýšenie v čiastočnom zamestnaní žien je obzvlášť pozoruhodné. K 30. júnu 2024 bolo zamestnaných 16,2 milióna žien, ale po prvýkrát pracuje viac žien -čas (50,3 percenta) ako v plnom prvom čase (49,7 %). To ukazuje, aké ťažké je pre ženy nájsť na plný úväzok. Veľká časť týchto zamestnaných ľudí by chcela pracovať viac hodín, ale stretávajú sa s výzvami, ako sú nedostatočné možnosti starostlivosti o deti alebo nepružné pracovné hodiny. Zvýšenie kvóty časti -čas nie je len znakom väčšieho kurzu na trhu práce, ale aj potreba stimulov na podporu ďalšej práce.

Gender Dôchodková medzera znížte

Aby sa znížila medzera v rodových dôchodkoch, sú potrebné rôzne politické opatrenia. Zahŕňa to lepšie pripisovanie časov, ktoré sa zaoberajú detskými časmi, právne nároky na vzdelávaciu pozíciu dieťaťa a prelomenie rodových vzorov. Právny nárok na prácu na plný úväzok by sa mal stať aj realitou pre ženy. Každý federálny štát v Rakúsku vykazuje veľké rozdiely v platbe dôchodkov pre ženy. V negatívnom poradí Vorarlberg, kde ženy dostávajú o 46,7 % menej dôchodku ako muži, s iba 1 333 EUR v porovnaní s 2 501 EUR pre mužov.

Závažnosť tejto situácie nie je uvedená iba v priemerných platbách dôchodkov, ale aj v skutočnosti, že mnoho žien odchádza z pracovného života predčasne v dôsledku znečistenia práce a zdravotných problémov. „Musíme podporovať ženy pri objasnení dlhodobých dôsledkov ich profesionálnych rozhodnutí,“ odvoláva sa na Bogner-Strauß. Toto je jediný spôsob, ako dosiahnuť cieľ významného posilnenia hospodárskej nezávislosti žien.

Celkovo zostáva situácia na trhu práce pre ženy zložitá a vyžaduje si rozsiahle reformy, aby sa zabezpečilo rovnaké príležitosti a zabezpečenie spravodlivého odchodu do dôchodku. Súčasné problémy v oblasti práce a chudoby v starobe sa musia riešiť naliehavo, aby sa zlepšila účasť žien na pracovnom živote a zabezpečenie ich dôchodku.