Muncă completă pentru femei: cheia independenței și doar pensie!

Muncă completă pentru femei: cheia independenței și doar pensie!

Österreich - La 11 august 2025, Juliane Bogner-Strauß, liderul femeilor din ÖVP, Ziua Pensiei egale, a abordat o zi importantă care indică discrepanța semnificativă între oaspeții de bărbați și femei. În timp ce bărbații au deja la fel de multă pensie ca femeile la sfârșitul anului, pensia medie pentru femeile din Austria este de 1.527 de euro, în timp ce bărbații primesc în medie 2.535 EUR. Aceasta duce la un decalaj de pensii de 39,7 la sută, ceea ce înseamnă cu 1.008 euro mai puțin pe lună pentru femei. Acest decalaj a scăzut doar minim comparativ cu anul precedent. Conform prognozei, ar putea dura peste 100 de ani pentru a închide decalajul de pensii dacă dezvoltarea actuală continuă. La 1 ianuarie 2024, vârsta de pensie a femeilor a crescut treptat de la 60 la 65 de ani.

Pentru a contracara provocările, cum ar fi poluarea multiplă din munca de îngrijire sau problemele de sănătate, sunt necesare măsuri vizate. Bogner-Strauß a subliniat că munca cu normă întreagă este o pârghie centrală pentru independența economică a femeilor. Accentul este pus pe încurajarea femeilor să -și exploateze potențialul orelor de lucru pentru furnizarea de pensionare și să le clarifice cu privire la consecințele lucrărilor de timp pentru a contracara decalajul de pensii. În Austria, o parte este o problemă structurală, deoarece peste 50 la sută dintre femei lucrează în timp, adesea nedorite. Această lucrare part-time duce la mai scăzute pretenții de pensii și este considerată dăunătoare pentru propriul viitor de Bogner-Strauß.

efectele lucrărilor de timp

Creșterea în timp ce ocuparea forței de muncă în rândul femeilor este deosebit de izbitoare. La 30 iunie 2024, 16,2 milioane de femei au fost angajate, dar pentru prima dată mai multe femei lucrează în timp (50,3 la sută) decât în timp complet (49,7 la sută). Acest lucru arată cât de dificil este pentru femei să găsească locuri de muncă complete. O mare parte din acești oameni angajați ar dori să muncească mai multe ore, dar întâmpină provocări, cum ar fi opțiunile inadecvate de îngrijire a copiilor sau orele de lucru inflexibile. Creșterea cotei de timp nu este doar un semn al cursului mai mare pe piața muncii, ci și pentru necesitatea stimulentelor pentru promovarea muncii suplimentare.

Reducerea decalajului de pensii de gen

Pentru a reduce decalajul de pensii de gen, sunt necesare diverse măsuri politice. Aceasta include o creditare mai bună a timpilor de creștere a copilului, o cerere legală a poziției de educație a copilului și ruperea modelelor de rol specifice genului. O cerere legală la un loc de muncă complet ar trebui să devină, de asemenea, o realitate pentru femei. Fiecare stat federal din Austria arată diferențe mari în ceea ce privește plata pensiilor pentru femei. În clasamentul negativ, Vorarlberg, unde femeile primesc cu 46,7 la sută mai puține pensii decât bărbații, cu doar 1.333 de euro, comparativ cu 2.501 euro pentru bărbați.

Seriozitatea acestei situații nu este prezentată doar în plățile medii de pensii, ci și în faptul că multe femei ies din viața muncitoare prematur din cauza poluării muncii și a problemelor de sănătate. „Trebuie să sprijinim femeile în clarificarea consecințelor pe termen lung ale deciziilor lor profesionale”, face apel la Bogner-strauß. Aceasta este singura modalitate de a atinge obiectivul de a consolida semnificativ independența economică a femeilor.

În general, situația de pe piața muncii rămâne complexă pentru femei și necesită reforme ample pentru a asigura aceleași oportunități și o prevedere corectă de pensionare. Problemele actuale în domeniul muncii și sărăciei la bătrânețe trebuie să fie abordate urgent pentru a îmbunătăți participarea femeilor la viața muncitoare și a -și asigura pensia.