Heltidsarbeid for kvinner: Nøkkel til uavhengighet og bare pensjon!

Heltidsarbeid for kvinner: Nøkkel til uavhengighet og bare pensjon!

Österreich - 11. august 2025 adresserte Juliane Bogner-Strauß, kvinnelederen for ÖVP, lik pensjonsdagen, en viktig dag som indikerer det betydelige avviket mellom pensjonater av menn og kvinner. Mens menn allerede har like mye pensjon som kvinner på slutten av året, er gjennomsnittlig pensjon for kvinner i Østerrike 1.527 euro, mens menn får i gjennomsnitt 2.535 EUR. Dette resulterer i et pensjonsgap på 39,7 prosent, noe som betyr 1 008 euro mindre per måned for kvinner. Dette gapet avtok bare minimalt sammenlignet med året før. I følge prognosen kan det ta over 100 år å lukke pensjonsgapet hvis den nåværende utviklingen fortsetter. 1. januar 2024 økes kvinnenes pensjonsalder gradvis fra 60 til 65 år.

For å motvirke utfordringene, for eksempel flere forurensning fra omsorgsarbeid eller helseproblemer, er målrettede tiltak nødvendige. Bogner-Strauß la vekt på at heltidsarbeid er en sentral spak for økonomisk uavhengighet av kvinner. Fokuset er å oppmuntre kvinner til å utnytte arbeidstiden potensialet for pensjonisttilværelse og for å tydeliggjøre dem om konsekvensene av deltidsarbeid for å motvirke pensjonsgapet. I Østerrike er deltid et strukturelt problem, siden over 50 prosent av kvinnene jobber deltid, ofte uønsket. Dette deltidsarbeidet fører til lavere pensjonskrav og anses som skadelig for din egen fremtid av Bogner-Strauß.

Effekter av del -tidsarbeid

Økningen i deltid på deltid blant kvinner er spesielt påfallende. Fra 30. juni 2024 ble 16,2 millioner kvinner ansatt, men for første gang jobber flere kvinner deltid (50,3 prosent) enn på full tid (49,7 prosent). Dette viser hvor vanskelig det er for kvinner å finne heltidsjobber. En stor del av disse ansatte ønsker å jobbe flere timer, men møter utfordringer som utilstrekkelige alternativ for barneomsorg eller ufleksibel arbeidstid. Økningen i deltidskvoten er ikke bare et tegn på større kurs i arbeidsmarkedet, men også for behovet for insentiver for å fremme ytterligere arbeid.

Kjønnspensjonsgap Reduser

For å redusere kjønnspensjonsgapet er det nødvendig med forskjellige politiske tiltak. Dette inkluderer en bedre kreditering av barnets anerkjennende tider, et juridisk krav til et barns utdanningsstilling og brudd på kjønnsspesifikke forbilder. Et juridisk krav til en heltidsjobb bør også bli en realitet for kvinner. Hver føderale stat i Østerrike viser store forskjeller i pensjonsbetaling for kvinner. I den negative rangeringen, Vorarlberg, der kvinner får 46,7 prosent mindre pensjon enn menn, med bare 1 333 euro sammenlignet med 2 501 euro for menn.

Alvoret i denne situasjonen vises ikke bare i de gjennomsnittlige pensjonsutbetalingene, men også i det faktum at mange kvinner går ut fra arbeidslivet for tidlig på grunn av arbeidsforurensning og helseproblemer. "Vi må støtte kvinner i å tydeliggjøre de langsiktige konsekvensene av deres profesjonelle beslutninger," anker Bogner-Strauß. Dette er den eneste måten å oppnå målet om å styrke kvinnens økonomiske uavhengighet betydelig.

Totalt sett forblir situasjonen på arbeidsmarkedet kompleks for kvinner og krever omfattende reformer for å sikre de samme mulighetene og rettferdig pensjonsavsetning. De nåværende problemene innen deltid og fattigdom i alderdommen må tas opp raskt for å forbedre kvinnens deltakelse i arbeidslivet og sikre pensjonen.