Lavoro completo per le donne: chiave per l'indipendenza e solo pensione!

Lavoro completo per le donne: chiave per l'indipendenza e solo pensione!

Österreich - L'11 agosto 2025, Juliane Bogner-Strauß, il leader femminile di ÖvP, la Pien Pension Day, si è rivolta a un giorno importante che indica la significativa discrepanza tra le guest stanze di uomini e donne. Mentre gli uomini hanno già la stessa pensione delle donne alla fine dell'anno, la pensione media per le donne in Austria è di 1.527 euro, mentre gli uomini ricevono una media di 2.535 EUR. Ciò si traduce in un divario pensionistico del 39,7 per cento, che significa 1.008 euro in meno al mese per le donne. Questo divario è diminuito solo minimamente rispetto all'anno precedente. Secondo la previsione, potrebbero essere necessari oltre 100 anni per colmare il divario pensionistico se lo sviluppo attuale continua. Il 1 ° gennaio 2024, l'età pensionistica femminile viene gradualmente aumentata da 60 a 65 anni.

Al fine di contrastare le sfide, come sono necessarie molteplici inquinamento da lavori di assistenza o problemi di salute, misure mirate. Bogner-Strauß ha sottolineato che il lavoro a tempo pieno è una leva centrale per l'indipendenza economica delle donne. L'attenzione è rivolta a incoraggiare le donne a sfruttare il potenziale orario di lavoro per la fornitura di pensionamento e di chiarirle sulle conseguenze del lavoro in tempo al fine di contrastare il divario pensionistico. In Austria, la parte è un problema strutturale, poiché oltre il 50 percento delle donne lavora in parte, spesso indesiderato. Questo lavoro part-time porta a reclami pensionistici più bassi ed è considerato dannoso per il tuo futuro da Bogner-Strauß.

Effetti del lavoro parte -tempo

L'aumento dell'occupazione in parte tra le donne è particolarmente sorprendente. Al 30 giugno 2024, sono state impiegate 16,2 milioni di donne, ma per la prima volta più donne lavorano in parte (50,3 per cento) rispetto a tutto il tempo (49,7 per cento). Questo dimostra quanto sia difficile per le donne trovare lavori completi. Gran parte di queste persone impiegate vorrebbe lavorare più ore, ma incontra sfide come opzioni di assistenza all'infanzia inadeguate o orari di lavoro non flessibili. L'aumento della quota parte -tempo non è solo un segno di un corso più ampio nel mercato del lavoro, ma anche per la necessità di incentivi per promuovere un lavoro aggiuntivo.

Gap pensionistico di genere Riduci

Per ridurre il divario pensionistico di genere, sono necessarie varie misure politiche. Ciò include una migliore accreditamento dei tempi di riduzione dei bambini, una pretesa legale per la posizione educativa di un bambino e la rottura di modelli di ruolo specifici per genere. Un'affermazione legale per un lavoro completo dovrebbe diventare anche una realtà per le donne. Ogni stato federale in Austria mostra grandi differenze nel pagamento pensionistico per le donne. Nella classifica negativa, Vorarlberg, dove le donne ricevono una pensione in meno del 46,7 per cento rispetto agli uomini, con solo 1.333 euro rispetto a 2.501 euro per gli uomini.

La gravità di questa situazione non è solo mostrata nei pagamenti pensionistici medi, ma anche nel fatto che molte donne escono dalla vita lavorativa prematuramente a causa di inquinamento da lavoro e problemi di salute. "Dobbiamo sostenere le donne nel chiarire le conseguenze a lungo termine delle loro decisioni professionali", appello Bogner-Strauß. Questo è l'unico modo per raggiungere l'obiettivo di rafforzare significativamente l'indipendenza economica delle donne.

Nel complesso, la situazione sul mercato del lavoro rimane complessa per le donne e richiede ampie riforme per garantire le stesse opportunità e le stesse forniture di pensionamento. Gli attuali problemi nell'area del lavoro in parte e della povertà nella vecchiaia devono essere affrontati urgentemente per migliorare la partecipazione delle donne nella vita lavorativa e garantire la pensione.