Travail complet pour les femmes: clé de l'indépendance et juste une pension!

Travail complet pour les femmes: clé de l'indépendance et juste une pension!

Österreich - Le 11 août 2025, Juliane Bogner-Strauß, le chef des femmes de l'ÖVP, le jour de la pension égal, a abordé un jour important qui indique l'écart important entre les maisons d'hôtes des hommes et des femmes. Alors que les hommes ont déjà autant de pension que les femmes à la fin de l'année, la pension moyenne des femmes en Autriche est de 1 527 euros, tandis que les hommes reçoivent une moyenne de 2 535 EUR. Il en résulte un écart de retraite de 39,7%, ce qui signifie 1 008 euros de moins par mois pour les femmes. Cet écart n'a diminué que de façon minimale par rapport à l'année précédente. Selon les prévisions, il pourrait prendre plus de 100 ans pour combler l'écart de retraite si le développement actuel se poursuit. Le 1er janvier 2024, l'âge de la retraite des femmes est progressivement augmenté de 60 à 65 ans.

Afin de contrer les défis, tels que la pollution multiple du travail de soins ou des problèmes de santé, des mesures ciblées sont nécessaires. Bogner-Strauß a souligné que le travail à temps plein est un levier central pour l'indépendance économique des femmes. L'accent est mis sur l'encouragement des femmes à exploiter leur potentiel de prestations de retraite des heures de travail et à les clarifier sur les conséquences d'un travail de temps de partie afin de contrer l'écart de retraite. En Autriche, le temps est un problème structurel, car plus de 50% des femmes travaillent en temps de partie, souvent indésirables. Ce travail à temps partiel entraîne une baisse des réclamations de retraite et est considéré comme nocif pour votre propre avenir par Bogner-Strauß.

Effets du travail partie-temps

L'augmentation de l'emploi en partie parmi les femmes est particulièrement frappante. Au 30 juin, 2024, 16,2 millions de femmes étaient employées, mais pour la première fois, plus de femmes travaillent en temps de partie (50,3%) que entièrement-temps (49,7%). Cela montre à quel point il est difficile pour les femmes de trouver des emplois à temps plein. Une grande partie de ces employés aimerait travailler plus d'heures, mais rencontre des défis tels que des options de garde d'enfants inadéquates ou des heures de travail inflexibles. L'augmentation du quota de temps de pièce n'est pas seulement un signe de plus grand cours sur le marché du travail, mais aussi de la nécessité d'incitations à promouvoir des travaux supplémentaires.

Écart de retraite de genre Réduisez

Pour réduire l'écart de retraite entre les sexes, diverses mesures politiques sont nécessaires. Cela comprend une meilleure crédibilité des temps de réalisation des enfants, une réclamation juridique à la position de l'éducation d'un enfant et la rupture des modèles de rôle spécifiques au sexe. Une réclamation juridique à un emploi à temps complet devrait également devenir une réalité pour les femmes. Chaque État fédéral en Autriche montre de grandes différences dans le paiement des pensions pour les femmes. Dans le classement négatif, Vorarlberg, où les femmes reçoivent 46,7% de pension en moins que les hommes, avec seulement 1 333 euros contre 2 501 euros pour les hommes.

La gravité de cette situation est non seulement montrée dans les paiements moyens de retraite, mais aussi dans le fait que de nombreuses femmes sortent de la vie professionnelle prématurément en raison de la pollution du travail et des problèmes de santé. "Nous devons aider les femmes à clarifier les conséquences à long terme de leurs décisions professionnelles", appelle Bogner-Strauß. C'est le seul moyen d'atteindre l'objectif de renforcer considérablement l'indépendance économique des femmes.

Dans l'ensemble, la situation sur le marché du travail reste complexe pour les femmes et nécessite des réformes approfondies pour garantir les mêmes opportunités et la prestation de retraite équitable. Les problèmes actuels dans le domaine du travail de temps et de la pauvreté dans la vieillesse doivent être résolus de toute urgence pour améliorer la participation des femmes dans la vie professionnelle et assurer leur pension.