Trabajo de tiempo completo para mujeres: clave para la independencia y solo pensión!

Trabajo de tiempo completo para mujeres: clave para la independencia y solo pensión!

Österreich - El 11 de agosto de 2025, Juliane Bogner-Strauß, la líder femenina del ÖVP, el Día de las Pensiones Igual, se dirigió a un día importante que indica la importante discrepancia entre las casas de huéspedes de hombres y mujeres. Mientras que los hombres ya tienen tanta pensión como las mujeres al final del año, la pensión promedio para las mujeres en Austria es de 1,527 euros, mientras que los hombres reciben un promedio de 2,535 euros. Esto da como resultado una brecha de pensiones del 39.7 por ciento, lo que significa 1.008 euros menos por mes para las mujeres. Esta brecha solo disminuyó mínimamente en comparación con el año anterior. Según el pronóstico, podría llevar más de 100 años cerrar la brecha de pensiones si el desarrollo actual continúa. El 1 de enero de 2024, la edad de pensiones de mujeres se incrementa gradualmente de 60 a 65 años.

Para contrarrestar los desafíos, como la contaminación múltiple del trabajo de atención o los problemas de salud, son necesarias medidas específicas. Bogner-Strauß enfatizó que el trabajo a tiempo completo es una palanca central para la independencia económica de las mujeres. El enfoque está en alentar a las mujeres a explotar su potencial de horas de trabajo para la provisión de jubilación y aclararlas sobre las consecuencias del trabajo de tiempo parcial para contrarrestar la brecha de pensiones. En Austria, el tiempo en parte es un problema estructural, ya que más del 50 por ciento de las mujeres trabajan en parte, a menudo no deseadas. Este trabajo a tiempo parcial conduce a reclamos de pensiones más bajos y es considerado perjudicial para su propio futuro por Bogner-Strauß.

Efectos del trabajo de parte de la parte

El aumento en el empleo en parte del tiempo entre las mujeres es particularmente sorprendente. Al 30 de junio de 2024, se emplearon 16.2 millones de mujeres, pero por primera vez más mujeres trabajan en parte (50.3 por ciento) que en el tiempo completo (49.7 por ciento). Esto muestra lo difícil que es para las mujeres encontrar trabajos de tiempo completo. A una gran parte de estas personas empleadas les gustaría trabajar más horas, pero encuentra desafíos como opciones de cuidado infantil inadecuadas o horas de trabajo inflexibles. El aumento en la cuota de tiempo parcial no es solo un signo de curso más grande en el mercado laboral, sino también de la necesidad de incentivos para promover un trabajo adicional.

La brecha de pensiones de género reduce

Para reducir la brecha de pensiones de género, se requieren varias medidas políticas. Esto incluye una mejor acreditación de los tiempos de arrendamiento de los niños, un reclamo legal de la posición educativa de un niño y la ruptura de los modelos a seguir específicos de género. Un reclamo legal de un trabajo de tiempo completo también debería convertirse en una realidad para las mujeres. Cada estado federal en Austria muestra grandes diferencias en el pago de pensiones para las mujeres. En la clasificación negativa, Vorarlberg, donde las mujeres reciben un 46.7 por ciento menos de pensión que los hombres, con solo 1.333 euros en comparación con 2,501 euros para los hombres.

La gravedad de esta situación no solo se muestra en los pagos promedio de pensiones, sino también en el hecho de que muchas mujeres salen de la vida laboral prematuramente debido a la contaminación laboral y los problemas de salud. "Tenemos que apoyar a las mujeres para aclarar las consecuencias a largo plazo de sus decisiones profesionales", apela a Bogner-Strauß. Esta es la única forma de lograr el objetivo de fortalecer significativamente la independencia económica de las mujeres.

En general, la situación en el mercado laboral sigue siendo compleja para las mujeres y requiere reformas extensas para garantizar las mismas oportunidades y una provisión de jubilación justa. Los problemas actuales en el área del trabajo y la pobreza en el tiempo en la vejez deben abordarse con urgencia para mejorar la participación de las mujeres en la vida laboral y asegurar su pensión.