Пълно -време работа за жени: ключ към независимостта и просто пенсия!

Пълно -време работа за жени: ключ към независимостта и просто пенсия!

Österreich - На 11 август 2025 г. Джулиан Богнер-Страус, женският лидер на ÖVP, равният пенсионен ден, се обърна към важен ден, който показва значителното разминаване между къщите за гости на мъжете и жените. Докато мъжете вече имат толкова пенсия, колкото жените в края на годината, средната пенсия за жените в Австрия е 1527 евро, докато мъжете получават средно 2,535 евро. Това води до пенсионна разлика от 39,7 процента, което означава 1 008 евро по -малко на месец за жените. Тази пропаст намалява само минимално в сравнение с предходната година. Според прогнозата може да отнеме над 100 години, за да се затвори пенсионната разлика, ако настоящото развитие продължи. На 1 януари 2024 г. възрастта за пенсии на жените постепенно се увеличава от 60 на 65 години.

За да се противодейства на предизвикателствата, като многократно замърсяване от работа на грижите или здравословни проблеми, са необходими целеви мерки. Bogner-Strauß подчерта, че работата на пълен работен ден е централен лост за икономическа независимост на жените. Фокусът е върху насърчаването на жените да експлоатират потенциала си на работното си време за осигуряване на пенсиониране и да ги изяснят за последствията от частта от времето, за да се противопоставят на пенсионната пропаст. В Австрия частта -времето е структурен проблем, тъй като над 50 процента от жените работят частично време, често нежелани. Тази работа на непълно работно време води до по-ниски пенсионни искове и се счита за вредни за вашето собствено бъдеще от Bogner-StraUß.

Ефекти от част -време работа

Увеличаването на заетостта от част -време сред жените е особено поразително. Към 30 юни 2024 г. са били наети 16,2 милиона жени, но за първи път повече жени работят част -време (50,3 процента), отколкото в пълно време (49,7 процента). Това показва колко е трудно жените да намерят пълноценни работни места. Голяма част от тези заети хора биха искали да работят повече часове, но срещат предизвикателства като неадекватни възможности за грижа за деца или негъвкаво работно време. Увеличаването на квотата за част -време е не само знак за по -голям курс на пазара на труда, но и за необходимостта от стимули за насърчаване на допълнителна работа.

Пенсионна разлика в пола намаление

За намаляване на пенсионната разлика между половете са необходими различни политически мерки. Това включва по -добро кредитиране на време за отглеждане на деца, правно претенция за образователната позиция на детето и нарушаването на специфичните за пола модели за подражание. Юридическото иск за пълна работа също трябва да се превърне в реалност за жените. Всяка федерална държава в Австрия показва големи разлики в плащането на пенсия за жените. В отрицателното класиране Ворарлберг, където жените получават 46,7 процента по -малко пенсия от мъжете, само с 1333 евро в сравнение с 2,501 евро за мъже.

Сериозността на тази ситуация се показва не само в средните пенсионни плащания, но и във факта, че много жени излизат от трудовия живот преждевременно поради замърсяването на работата и здравословните проблеми. „Трябва да подкрепяме жените при изясняване на дългосрочните последици от техните професионални решения“, призовава Богнер-Строус. Това е единственият начин за постигане на целта за значително укрепване на икономическата независимост на жените.

Като цяло ситуацията на пазара на труда остава сложна за жените и изисква обширни реформи, за да се гарантира същите възможности и справедливо осигуряване на пенсиониране. Настоящите проблеми в областта на частта работа и бедността в напреднала възраст трябва да бъдат разгледани спешно, за да се подобри участието на жените в трудовия живот и да се осигури пенсията им.