العمل بدوام كامل للمرأة: مفتاح الاستقلال والمعاشات التقاعدية!

العمل بدوام كامل للمرأة: مفتاح الاستقلال والمعاشات التقاعدية!

Österreich - في 11 أغسطس ، 2025 ، تناول جوليان بوغنر شتراو ، الزعيم النسائي لـ ÖVP ، يوم المعاش المساواة ، يومًا مهمًا يشير إلى التناقض الكبير بين دور الضيوف للرجال والنساء. في حين أن الرجال يعانون بالفعل من المعاشات التقاعدية مثل النساء في نهاية العام ، فإن متوسط معاش النساء في النمسا يبلغ 1527 يورو ، بينما يتلقى الرجال متوسط 2،535 يورو. ينتج عن هذا فجوة معاش تقاعدية 39.7 في المائة ، مما يعني أقل من 1008 يورو شهريًا للنساء. انخفضت هذه الفجوة فقط إلى الحد الأدنى مقارنة بالعام السابق. وفقًا للتوقعات ، قد يستغرق الأمر أكثر من 100 عام لسد فجوة المعاشات التقاعدية إذا استمر التطور الحالي. في 1 كانون الثاني (يناير) 2024 ، تزداد سن التقاعد النسائي تدريجياً من 60 إلى 65 عامًا.

من أجل مواجهة التحديات ، مثل التلوث المتعدد من عمل الرعاية أو المشكلات الصحية ، من الضروري إجراءات مستهدفة. أكد Bogner-Strauß أن العمل بدوام كامل هو رافعة مركزية للاستقلال الاقتصادي للمرأة. ينصب التركيز على تشجيع النساء على استغلال ساعات عملهن لإمكانية توفير التقاعد وتوضيحهن حول عواقب العمل بدوام جزئي من أجل مواجهة فجوة التقاعد. في النمسا ، يعتبر وقت الجزء المسبق مشكلة هيكلية ، لأن أكثر من 50 في المائة من النساء يعملن بدوام جزء ، وغالبًا ما يكون غير مرغوب فيه. يؤدي هذا العمل بدوام جزئي إلى انخفاض مطالبات المعاشات التقاعدية ويعتبر ضارًا لمستقبلك من قبل Bogner-Strauß.

تأثيرات العمل بدوام العمل

الزيادة في العمل بدوام العمل بين النساء لافت للنظر بشكل خاص. اعتبارًا من 30 يونيو ، 2024 ، تم توظيف 16.2 مليون امرأة ، ولكن لأول مرة تعمل النساء بدوام -بدوام جزء (50.3 في المائة) مقارنة بدوام كامل (49.7 في المائة). هذا يدل على مدى صعوبة العثور على وظائف كاملة بدوام. يود جزء كبير من هؤلاء الأشخاص العاملين العمل في ساعات إضافية ، ولكن يواجه تحديات مثل عدم كفاية خيارات رعاية الأطفال أو ساعات العمل غير المرنة. إن الزيادة في الحصص المدمجة في الجزء المدمج ليست فقط علامة على المسار الأكبر في سوق العمل ، ولكن أيضًا للحاجة إلى الحوافز لتعزيز العمل الإضافي.

فجوة المعاش التقاعدي بين الجنسين تقليل

لتقليل فجوة المعاش التقاعدي بين الجنسين ، هناك حاجة إلى إجراءات سياسية مختلفة. ويشمل ذلك اعتمادًا أفضل في أوقات الطفولة ، والمطالبة القانونية لموقف تعليم الطفل وكسر النماذج ذات الأدوار المحددة بين الجنسين. يجب أن تصبح المطالبة القانونية لوظيفة بدوام كامل حقيقة واقعة للنساء. تُظهر كل ولاية فيدرالية في النمسا اختلافات كبيرة في دفع المعاشات التقاعدية للنساء. في الترتيب السلبي ، فورارلبرغ ، حيث تحصل النساء على معاش تقاعدي أقل بنسبة 46.7 في المائة من الرجال ، مع 1333 يورو فقط مقارنة بـ 2،501 يورو للرجال.

لا تظهر خطورة هذا الموقف فقط في متوسط مدفوعات المعاشات التقاعدية ، ولكن أيضًا في حقيقة أن العديد من النساء يخرجن من الحياة العملية قبل الأوان بسبب تلوث العمل والمشاكل الصحية. "علينا أن ندعم النساء في توضيح العواقب طويلة الأجل لقراراتهن المهنية" ، يناشد Bogner-Strauß. هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق هدف تعزيز الاستقلال الاقتصادي للمرأة بشكل كبير.

بشكل عام ، يظل الوضع في سوق العمل معقدًا للنساء ويتطلب إصلاحات مكثفة لضمان نفس الفرص وتوفير التقاعد العادل. يجب معالجة المشكلات الحالية في مجال العمل بدوام العمل والفقر في الشيخوخة بشكل عاجل لتحسين مشاركة النساء في الحياة العملية وتأمين معاشهن.