此后，超过25,000欧元：前雇员要求他的索赔！

此后，超过25,000欧元：前雇员要求他的索赔！

Österreich - 一家公司的长期员工在20多年后接受了终止，但是在检查最终声明时，发现了一个令人震惊的发现：处理和假期替代性能仅根据其基本内容计算。但是，根据规定，诸如定期付费加时赛之类的波动薪酬组成部分也必须流入计算中。这一重要信息意味着劳工会议厅（AK）使公司意识到这一错误。该公司别无选择，只能满足随后的索赔，这最终导致有关有关员工的额外支付超过25,000欧元，例如。

终端的社会保障待遇和假日替代福利很复杂。即使就业关系已经结束，假日替代服务也有贡献的义务。具体而言，这意味着在度假更换福利期间，强制保险继续存在。此外，确定可行时间的假期计算将转换为日历日。一个示例说明了这一点：在2025年9月30日的就业关系结束时，工作日假期替换表现为14.43，强制保险将在2025年10月16日之前延长16个日历日，为

此外，如果雇用关系符合法律要求，则将处理被视为终止雇用关系后的非贡献。这些终止的税收处理发生在固定税率为6％。特别是对于离开雇佣关系的员工，必须准确了解法规和计算，以免遭受任何经济损失。