Över 25 000 euro efteråt: Ex-anställda kräver sina fordringar!

Över 25 000 euro efteråt: Ex-anställda kräver sina fordringar!

Österreich - En långtidsanställd i ett företag fick uppsägning efter över 20 år, men när han kontrollerade hans slutliga uttalande kom en chockerande upptäckt fram: Hanteringen och semesterutbytesprestanda beräknades endast på grundval av dess grundläggande innehåll. Enligt bestämmelserna måste emellertid fluktuerande ersättningskomponenter såsom regelbundet betalt övertid också strömma in i beräkningen. Denna viktiga information innebar att Chamber of Labor (AK) gjorde företaget medvetet om felet. Företaget hade inget annat val än att uppfylla de efterföljande fordringarna, vilket i slutändan ledde till en ytterligare betalning på över 25 000 euro för den anställda som berörs, till exempel .

Socialförsäkringsbehandlingen av terminaler och fördelar med semesterutbyte är komplex. Semesterutbytet är föremål för skyldigheten att bidra, även om anställningsförhållandet redan har avslutats. Specifikt innebär detta att den obligatoriska försäkringen fortsätter att existera under semesterbytesförmånen. Dessutom konverteras beräkningen av semesterdagar för att bestämma den tidsliga tidsperioden till kalenderdagarna. Ett exempel illustrerar detta: I slutet av anställningsförhållandet den 30 september 2025 Med 14.43 arbetsdagarnas ersättningsprestanda kommer den obligatoriska försäkringen att förlängas med 16 kalenderdagar senast 16 oktober 2025, som Chambercy.

Dessutom betraktas hanteringen som en ersättning för icke -bidrag efter avslutandet av anställningsförhållandet om det uppfyller de lagliga kraven. Skattebehandlingen av dessa uppsägningar sker med en fast skattesats på 6%. Speciellt för anställda som lämnar ett anställningsförhållande är det viktigt att förstå reglerna och beräkningarna exakt för att inte drabbas av några ekonomiska förluster.