Več kot 25.000 evrov pozneje: bivši zaposleni zahtevajo njegove zahtevke!

Več kot 25.000 evrov pozneje: bivši zaposleni zahtevajo njegove zahtevke!

Österreich - Dolgoletni uslužbenec podjetja je prejel odpoved po več kot 20 letih, ko pa je preveril svojo končno izjavo, se je pojavilo šokantno odkritje: ravnanje in uspešnost praznične nadomestitve sta bila izračunana le na podlagi njegove osnovne vsebine. V skladu z določbami pa morajo v izračun pritekati tudi nihajoče komponente prejemkov, kot je redno plačeno nadure. Te pomembne informacije so pomenile, da je delovna zbornica (AK) podjetje seznanila z napako. Družba ni imela druge izbire, kot da izpolnjuje naslednje zahtevke, kar je na koncu privedlo do dodatnega plačila v višini več kot 25.000 evrov za zadevnega zaposlenega, na primer .

Zdravljenje terminalov in nadomestil za socialno varnost je zapleteno. Služba za praznično nadomestitev je dolžna prispevati, tudi če se je delovno razmerje že končalo. Konkretno to pomeni, da obvezno zavarovanje še naprej obstaja v trajanju nadomestitve za počitnice. Poleg tega se izračun počitniških dni za določitev časa, ki je primeren za čas, pretvori v koledarske dni. Primer ponazarja to: na koncu delovnega razmerja 30. septembra 2025 s 14.43 delovnimi dnevi na praznični uspešnosti bo obvezno zavarovanje podaljšalo za 16 koledarskih dni do 16. oktobra 2025, kot pojasnjuje