Peste 25.000 de euro după aceea: foștii angajați necesită cererile sale!

Peste 25.000 de euro după aceea: foștii angajați necesită cererile sale!

Österreich - Un angajat de lungă durată al unei companii a primit reziliere după peste 20 de ani, dar la verificarea declarației sale finale, o descoperire șocantă a apărut: manipularea și performanța de înlocuire a vacanței au fost calculate doar pe baza conținutului său de bază. Conform dispozițiilor, cu toate acestea, componentele fluctuante ale remunerației, cum ar fi ore suplimentare plătite în mod regulat, trebuie să curgă și în calcul. Această informație importantă a însemnat că Camera Muncii (AK) a făcut ca compania să fie conștientă de eroare. Compania nu a avut de ales decât să îndeplinească creanțele ulterioare, ceea ce a dus în cele din urmă la o plată suplimentară de peste 25.000 de euro pentru angajat în cauză, cum ar fi .

Tratamentul de securitate socială a terminalelor și a beneficiilor de înlocuire a vacanței este complex. Serviciul de înlocuire a vacanței este supus obligației de a contribui, chiar dacă relația de muncă s -a încheiat deja. Mai exact, acest lucru înseamnă că asigurarea obligatorie continuă să existe pe toată durata prestației de înlocuire a vacanței. În plus, calculul zilelor de vacanță pentru a determina timpul de timp care poate fi transformat în zile calendaristice. Un exemplu ilustrează acest lucru: la sfârșitul relației de muncă la 30 septembrie 2025 cu 14.43 de zile lucrătoare de performanță de înlocuire a vacanței, asigurarea obligatorie va fi prelungită cu 16 zile calendaristice până la 16 octombrie 2025, ca Chamber of Commerce Explicin .

În plus, manipularea este considerată o remunerație necontributivă după încetarea relației de muncă dacă îndeplinește cerințele legale. Tratamentul fiscal al acestor terminații are loc cu o rată de impozitare fixă ​​de 6%. În special pentru angajații care părăsesc o relație de muncă, este important să înțelegem reglementările și calculele exact pentru a nu suferi pierderi financiare.