Ponad 25 000 euro później: byli pracodawcy wymagają jego roszczeń!

Ponad 25 000 euro później: byli pracodawcy wymagają jego roszczeń!

Österreich - Pracownik firmy z czasów otrzymał wypowiedzenie po ponad 20 latach, ale podczas sprawdzania jego ostatecznego oświadczenia wyszło na jawne odkrycie: obsługa i wydajność wymiany wakacyjnej zostały obliczone tylko na podstawie jej podstawowej treści. Zgodnie z przepisami zmienne komponenty wynagrodzeń, takie jak regularnie płacone nadgodziny w godzinach nadliczbowych, muszą również wpływać do obliczeń. Ta ważna informacja oznaczała, że ​​Izba Partii Pracy (AK) uświadomiła firmę błędu. Firma nie miała innego wyjścia, jak spełnić kolejne roszczenia, które ostatecznie doprowadziły do ​​dodatkowej płatności w wysokości ponad 25 000 euro dla zainteresowanego pracownika, na przykład .

Traktowanie terminali i świadczeń zastępczych na wakacjach jest złożone. Usługa wymiany wakacyjnej podlega obowiązku wniesienia wkładu, nawet jeśli stosunek zatrudnienia już się skończył. W szczególności oznacza to, że obowiązkowe ubezpieczenie nadal istnieje przez czas trwania korzyści zastępczych wakacyjnych. Ponadto obliczenie dni urlopowych w celu ustalenia czasu, w którym można zamieścić czas, jest przekształcany w dni kalendarzowe. Przykład ilustruje to: na koniec stosunku zatrudnienia 30 września 2025 r. Z 14,43 dni roboczych wymiany wakacji, obowiązkowe ubezpieczenie zostanie przedłużone o 16 dni kalendarzowych do 16 października 2025 r., Jako wyjaśnia komisję Ponadto obsługa jest uważana za wynagrodzenie za niekontrobutorów po rozwiązaniu stosunku zatrudnienia, jeżeli spełnia wymagania prawne. Traktowanie podatkowe tych rozwiązań odbywa się ze stałą stawką podatkową wynoszącą 6%. Zwłaszcza dla pracowników, którzy opuszczają stosunki zatrudnienia, ważne jest, aby zrozumieć przepisy i obliczenia dokładnie, aby nie ponieść żadnych strat finansowych.