Over 25 000 euro etterpå: eks-ansatte krever kravene hans!

Over 25 000 euro etterpå: eks-ansatte krever kravene hans!

Österreich - En langvarig ansatt i et selskap fikk oppsigelse etter over 20 år, men da han sjekket sin endelige uttalelse, kom en sjokkerende oppdagelse fram: håndteringen og ferien erstatningsytelse ble bare beregnet på grunnlag av dets grunnleggende innhold. I henhold til bestemmelsene må imidlertid svingende godtgjørelseskomponenter som regelmessig betalt overtid overtid også strømme inn i beregningen. Denne viktige informasjonen betydde at Kammeret av arbeidskraft (AK) gjorde selskapet oppmerksom på feilen. Selskapet hadde ikke noe annet valg enn å oppfylle de påfølgende kravene, noe som til slutt førte til en ekstra betaling på over 25 000 euro for den aktuelle ansatte, for eksempel .

Social Security Treatment of Terminals and Holiday Replacement -fordelene er sammensatt. Ferieutskiftningstjenesten er underlagt plikten til å bidra, selv om ansettelsesforholdet allerede er avsluttet. Spesifikt betyr dette at den obligatoriske forsikringen fortsetter å eksistere i løpet av ferieutskiftningsfordelen. I tillegg konverteres beregningen av feriedager for å bestemme tidsbestemt tid til kalenderdager. Et eksempel illustrerer dette: Ved en slutt av ansettelsesforholdet 30. september 2025 med 14.43 arbeidsdager Holiday erstatningsresultat, vil den obligatoriske forsikringen bli utvidet med 16 kalenderdager innen 16. oktober 2025, som