Több mint 25 000 euró utána: Az ex-alkalmazottak követeléseit igénylik!

Több mint 25 000 euró utána: Az ex-alkalmazottak követeléseit igénylik!

Österreich - A társaság hosszú ideje alkalmazott alkalmazottja több mint 20 év után felmondást kapott, de a végső nyilatkozatának ellenőrzésekor egy megdöbbentő felfedezés került fényre: a kezelést és az ünnepi csere teljesítményét csak az alapvető tartalma alapján számították ki. A rendelkezések szerint azonban az ingadozó javadalmazási összetevőknek, például a rendszeresen fizetett túlóráknak, a számításba is be kell áramolniuk. Ez a fontos információ azt jelentette, hogy a Munkaügyi Kamara (AK) tudatosította a társaságot a hibáról. A társaságnak nem volt más választása, mint hogy megfeleljen a következő igényeknek, ami végül több mint 25 000 euró további kifizetéséhez vezetett az érintett munkavállaló számára, például a .

A terminálok társadalombiztosítási kezelése és az ünnepi helyettesítési előnyök bonyolultak. Az ünnepi csereszolgálat a hozzájárulási kötelezettségtől függ, még akkor is, ha a foglalkoztatási kapcsolat már véget ért. Pontosabban, ez azt jelenti, hogy a kötelező biztosítás továbbra is létezik a nyaralás helyettesítési előnye alatt. Ezenkívül a nyaralási napok kiszámítását az időtartamú idő meghatározására naptári napokká alakítják. Egy példa ezt szemlélteti: A foglalkoztatási kapcsolat végén, 2025. szeptember 30-án, 14,43 munkanapos ünnepi csere teljesítményével, a kötelező biztosítás 16 naptári napra meghosszabbodik 2025. október 16-ig, mivel a Kamera.

Ezenkívül a kezelést a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetése után nem járulékos jutaléknak tekintik, ha megfelel a jogi követelményeknek. Ezen felmondások adókezelése 6%-os rögzített adómértékkel zajlik. Különösen azoknak a munkavállalóknak, akik elhagyják a foglalkoztatási kapcsolatot, fontos, hogy pontosan megértsük a rendeleteket és a számításokat annak érdekében, hogy ne szenvedjenek pénzügyi veszteségeket.