Pärast seda on üle 25 000 euro: endised töötajad nõuavad tema nõudeid!

Pärast seda on üle 25 000 euro: endised töötajad nõuavad tema nõudeid!

Österreich - Ettevõtte pikaajaline töötaja sai lõpetamise pärast üle 20 aasta, kuid tema lõpliku avalduse kontrollimisel tuli ilmsiks šokeeriv avastus: käitlemine ja puhkuse asendamise jõudlus arvutati ainult selle põhisisu alusel. Sätete kohaselt peavad arvutusse voolama ka sellised kõikuvad tasustamiskomponendid nagu regulaarselt ületunnitöö ületunnitöö. See oluline teave tähendas, et töökoda (AK) tegi ettevõttele veast teadlikuks. Ettevõttel polnud muud valikut kui täita hilisemaid nõudeid, mille tulemusel lõppkokkuvõttes viis täiendav maksmine asjaomase töötaja jaoks üle 25 000 euro, näiteks .

olulised juriidilised aspektid

Terminalide sotsiaalkindlustuse kohtlemine ja puhkuse asendamise eelised on keerulised. Puhkuse asendamise teenus on kohustatud panustama, isegi kui töösuhe on juba lõppenud. Täpsemalt tähendab see, et kohustuslik kindlustus eksisteerib jätkuvalt puhkuse asendamise hüvitise ajaks. Lisaks teisendatakse puhkusepäevade arvutamine ajaliselt uimastatava aja kindlaksmääramiseks kalendripäevadeks. Näide illustreerib seda: 30. septembril 2025 töösuhete lõppedes 14,43 tööpäeva puhkuse asendamise tulemuslikkusega pikendatakse kohustuslikku kindlustust 16. oktoobriks 2025 16 kalendripäeva võrra, kuna Lisaks peetakse käitlemist pärast töösuhte lõpetamist mittenäolisena töötasuks, kui see vastab juriidilistele nõuetele. Nende lõpetamise maksustamine toimub fikseeritud maksumääraga 6%. Eriti töötajate jaoks, kes lahkuvad töösuhtest, on oluline mõista määrusi ja arvutusi, et mitte kannatada rahalist kahju.

Details
OrtÖsterreich
Quellen

Kommentare (0)