Over 25.000 euro bagefter: Ex-ansatte kræver hans påstande!

Over 25.000 euro bagefter: Ex-ansatte kræver hans påstande!

Österreich - En lang tid medarbejder i en virksomhed modtog opsigelse efter over 20 år, men da han kontrollerede hans endelige erklæring, kom en chokerende opdagelse frem: håndteringen og ferieudskiftningen blev kun beregnet på grundlag af dets grundlæggende indhold. I henhold til bestemmelserne skal imidlertid svingende vederlagskomponenter, såsom regelmæssigt betalt overarbejde overarbejde, også strømme ind i beregningen. Denne vigtige information betød, at Labor of Labour (AK) gjorde virksomheden opmærksom på fejlen. Virksomheden havde intet andet valg end at imødekomme de efterfølgende påstande, hvilket i sidste ende førte til en ekstra betaling på over 25.000 euro for den pågældende medarbejder, såsom .

Socialsikkerhedsbehandlingen af ​​terminaler og feriestedsudskiftningsfordele er kompleks. Ferieudskiftningstjenesten er underlagt forpligtelsen til at bidrage, selvom ansættelsesforholdet allerede er afsluttet. Specifikt betyder det, at den obligatoriske forsikring fortsætter med at eksistere i varigheden af ​​feriestedens erstatning. Derudover konverteres beregningen af ​​feriedage til bestemmelse af tids -ledelig tid til kalenderdage. Et eksempel illustrerer dette: Ved en afslutning af ansættelsesforholdet den 30. september 2025 med 14.43 Arbejdsdage Holiday Replacement Performance, udvides den obligatoriske forsikring med 16 kalenderdage inden 16. oktober 2025, da Chamber of Commerse forklarer .

Derudover betragtes håndteringen som en ikke -kontrastorisk vederlag efter opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet, hvis det opfylder de juridiske krav. Skattebehandlingen af ​​disse opsigelser finder sted med en fast skattesats på 6%. Især for medarbejdere, der forlader et ansættelsesforhold, er det vigtigt at forstå reglerne og beregningerne nøjagtigt for ikke at lide nogen økonomiske tab.