Над 25 000 евро след това: бившите служители изискват неговите претенции!

Над 25 000 евро след това: бившите служители изискват неговите претенции!

Österreich - Дълго време служител на компания получи прекратяване след над 20 години, но когато провери окончателното му изявление, се появи шокиращо откритие: обработката и представянето на празничните подмяна бяха изчислени само въз основа на основното му съдържание. Според разпоредбите обаче колебанията на компоненти за възнаграждения като редовно платени извънреден труд също трябва да влязат в изчислението. Тази важна информация означаваше, че Камарата на труда (AK) е осъзнала компанията за грешката. Компанията нямаше друг избор, освен да отговори на следващите искове, което в крайна сметка доведе до допълнително плащане от над 25 000 евро за съответния служител, като .

Социалното осигуряване на терминалите и обезщетенията за подмяна на ваканциите е сложно. Службата за заместване на ваканциите подлежи на задължението да участва, дори ако трудовото правоотношение вече е приключило. По -конкретно, това означава, че задължителната застраховка продължава да съществува за продължителността на обезщетението за подмяна на ваканцията. В допълнение, изчисляването на ваканционните дни за определяне на времето, което се преобразува в календарни дни. Пример илюстрира това: В края на трудовите отношения на 30 септември 2025 г. с 14.43 работни дни празнични резултати, задължителната застраховка ще бъде удължена до 16 календарни дни до 16 октомври 2025 г., тъй като В допълнение, обработката се счита за възнаграждение за не -принос след прекратяването на трудовото правоотношение, ако отговаря на законовите изисквания. Данъчната третиране на тези прекратявания се осъществява с фиксирана данъчна ставка от 6%. Особено за служителите, които напускат трудово отношение, е важно да се разберат регулациите и изчисленията точно, за да не търпят финансови загуби.