أكثر من 25000 يورو بعد ذلك: يتطلب الموظفون السابقون مطالباته!

أكثر من 25000 يورو بعد ذلك: يتطلب الموظفون السابقون مطالباته!

Österreich - تلقى موظف طويل في الشركة إنهاء بعد أكثر من 20 عامًا ، ولكن عند التحقق من بيانه النهائي ، ظهر اكتشاف مروع: تم حساب المناولة وأداء استبدال العطلات فقط على أساس محتوىه الأساسي. وفقًا للأحكام ، ومع ذلك ، يجب أن يتدفق مكونات المكافآت المتقلبة مثل العمل الإضافي المدفوع بانتظام إلى الحساب. هذه المعلومات المهمة تعني أن غرفة العمل (AK) جعلت الشركة على دراية بالخطأ. لم يكن لدى الشركة أي خيار سوى تلبية المطالبات اللاحقة ، مما أدى في النهاية إلى دفع إضافي لأكثر من 25000 يورو للموظف المعني ، مثل .

علاج الضمان الاجتماعي للمحطات ومزايا استبدال العطلات معقدة. تخضع خدمة استبدال العطلات للالتزام بالمساهمة ، حتى لو كانت علاقة التوظيف قد انتهت بالفعل. على وجه التحديد ، هذا يعني أن التأمين الإلزامي لا يزال موجودًا طوال مدة استبدال العطلات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحويل حساب أيام العطلات لتحديد الوقت القابل للوقت إلى أيام التقويم. يوضح مثال على ذلك: في نهاية علاقة التوظيف في 30 سبتمبر 2025 مع 14.43 أيام عمل ، سيتم تمديد التأمين الإلزامي بمقدار 16 يومًا تقويميًا بحلول 16 أكتوبر 2025 ، مثل