Udane kobiety w centrum uwagi: spostrzeżenia z Euregio Inntal

Udane kobiety w centrum uwagi: spostrzeżenia z Euregio Inntal

Ostatnio odbyło się ekscytujące wydarzenie w Kufstein, które dotyczyło profesjonalnych czynników sukcesu dla kobiet. Zorganizowane przez Euregio Inntal, kobiety z Tyrolu i Bawarii zostały zaproszone do zaprezentowania ich imponujących karier i do przekazania cennych wglądu w ich doświadczenia. Powinno to nie tylko służyć wymianie, ale także służyć dla innych kobiet inspiracją do realizacji własnych celów zawodowych.

Wiceprezes Euregio Inntal, Barbara Schwaighofer, otworzyła to wydarzenie potężnym przemówieniem. Podkreśliła potrzebę postawienia sukcesu kobiet na pierwszym planie. W regionie jest wiele odnoszących sukcesy kobiet, których kariera mogłaby służyć jako wzorce do naśladowania. To wydarzenie powinno zostać utworzone z pomieszczeniem, w którym promowana jest wymiana między uczestnikami.

Doświadczenia odnoszących sukcesy kobiet

Wśród mówców był profesor Dr.-Ing. Nicole Strübbe z Technical University of Rosenheim, który jest silny do promowania dziewcząt i kobiet w zawodach miętowych (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologie). „Ważne jest, aby kobiety wyszły ze swojej strefy komfortu, aby zaakceptować wyzwania i żądać swojego miejsca w tych obszarach” - powiedziała podczas swojego przemówienia.

Marisa Steegmüller autor: Flötzinger Bräu dodał krąg głośników. Nie tylko żałowała, że nadal istnieją uprzedzenia wobec kobiet w jej branży, ale także wyjaśniła, jak ważne jest szanowanie tradycji, a jednocześnie podejmowanie odważnych decyzji. „W branży piwowarskiej często oczekuje się, że spełni określony obraz, ale odwaga, by zakwestionować te oczekiwania i pójść własną drogą, jest kluczowa”, mówi Steegmüller.

pewność siebie jako klucz do sukcesu

Kluczowe przemówienie zawierało profesor Kristinę Kampfer, która pokazała uczestnikom, jak kluczowa jest pewność siebie i wzajemne wsparcie. „Kobiety powinny aktywnie komunikować swoje sukcesy i pomagać sobie nawzajem widoczne. Jest to jedyny sposób, w jaki możemy stworzyć różnorodność na stanowiskach kierowniczych”, zmotywował Camphor. Odwołała się do programów takich jak „Empow (H) on”, które mogą pomóc poprawić możliwości kobiet w życiu zawodowym.

Wydarzenie zakończyło się rundą dyskusyjną, w której uczestnicy mieli okazję zadawać pytania i nawiązać cenne kontakty. Element sieciowy sieci nie brakowało i był używany ożywiony do wymiany doświadczeń.

„Jesteśmy zdeterminowani, aby kontynuować ten temat i czekamy na przyszłe pomysły na projekty”, mówi Esther Jennings, dyrektor zarządzający Euregio Inntal, jako ważna wiadomość z tego wydarzenia.