Del -tid: Österrikes nya värld av arbete - kvinnor bakom?

Del -tid: Österrikes nya värld av arbete - kvinnor bakom?

Österreich - Österrike har förvandlats till en deltidsrepublik under de senaste decennierna. Enligt Crown ökade sysselsättningen främst genom tillväxten av deltidspositioner. Befolkningen har vuxit med 1,2 miljoner människor under de senaste 30 åren, men antalet heltidsjobb förblev oförändrat. Endast cirka 33% av kvinnorna mellan 15 och 64 år är fulltid, vilket ger Österrike det näst lägsta värdet i Europa - bara i Nederländerna är denna andel ännu lägre. Trots den lägre andelen heltidsanställda visar Nederländerna en högre total sysselsättningsgrad.

Carmen Treml, en ekonom i Agenda Österrike, hänvisar till detta fenomen som en fråga om välstånd. Hon varnar för att långsiktiga problem finns för välfärdsstaten om inga fler människor och timmar arbetas. En central faktor för de olika anställningsnivåerna är skattebörda, vilket gör att många andra tjänare inte ser något ekonomiskt incitament för ytterligare arbete efter avdrag och socialförsäkringsbidrag. I synnerhet innebär den traditionella distributionen av roller att många kvinnor minskar sin arbetstid efter barnens födelse.

Familj- och vårdstrukturer

saknade vårdplatser och höga kostnader för barnomsorg är ytterligare faktorer som uppmanar många kvinnor att arbeta deltidsarbete. WSI rapporterar att 46% av beroende kvinnor i Tyskland arbetade deltid, i motsats till endast 13% av män. Denna ojämna fördelning förstärks av den könsspecifika arbetsdelningen i parhushåll, där kvinnor tar en större andel av obetalt arbete, såsom hushållsarbete och barnomsorg.

I Tyskland visade en undersökning att 22,8% av deltidsanställda nämnde familjens skäl som den främsta orsaken till deras arbetstid. Detta är jämförbart med uppskattningarna från Österrike, där minst 33% av kvinnorna arbetar deltid på grund av vårdförpliktelser. Många kvinnor har svårt att återvända efter en heltidsfas av deltidsarbete, vilket avsevärt begränsar deras karriärmöjligheter.

Olika utvecklingstrender

Kvoten för deltid har ökat med 16 procentenheter i Tyskland sedan 1991, medan den ökade 11 procentenheter för män. Denna utveckling återspeglas också i klättringarna på deltidsanställda i Österrike. Det finns för närvarande knappast några incitament för män att också arbeta deltid eller ta hand om vård. BPB betonar att en reducerad arbetstid ofta med en waiver av eventuella eventuella eventuella eventioner i hand.

Ett annat problem är de förändrade arbetsstrukturerna som har förstärkts av Covid 19 -pandemin; Heltidsanställningen har minskat medan deltidsanställningen har nått en rekordnivå. Många experter kräver reformer för att motverka detta problem. Detta inkluderar bättre barnomsorg, mer flexibla arbetsmodeller och skattelättnader.

Det återstår att se om sådana reformer kommer att realiseras i framtiden. Utan en betydande ökning av heltidsjobb ser Österrike sina möjligheter att upprätthålla ekonomiskt välstånd.