Część czasu: Austria w Nowym świecie pracy - Kobiety z tyłu?

Część czasu: Austria w Nowym świecie pracy - Kobiety z tyłu?

Österreich - Austria przekształciła się w republikę w międzyczasie w ostatnich dziesięcioleciach. Według korona , zatrudnienie wzrosło przede wszystkim o wzrost pozycji w czasie części. Populacja wzrosła o 1,2 miliona ludzi w ciągu ostatnich 30 lat, ale liczba prac pełnoetatowych pozostała niezmieniona. Tylko około 33% kobiet w wieku od 15 do 64 lat jest w pełnym czasie, co daje Austrii drugą najniższą wartość w Europie - tylko w Holandii jest taka część jeszcze niższa. Pomimo niższego udziału pracowników pełnometrażowych, Holandia wykazują wyższy ogólny wskaźnik zatrudnienia.

Carmen Treml, ekonomista agendy Austria, odnosi się do tego zjawiska jako kwestii dobrobytu. Ostrzega, że ​​istnieją długoterminowe problemy dla państwa opiekuńczego, jeśli nie zostaną przepracowane więcej osób i godzin. Głównym czynnikiem różnych poziomów zatrudnienia jest obciążenie podatkowe, które powoduje, że wielu drugiego zarobków nie widzi zachęty finansowej do dodatkowej pracy po potrąceniu i składkach na ubezpieczenie społeczne. W szczególności tradycyjny rozkład ról oznacza, że ​​wiele kobiet zmniejsza godziny pracy po urodzeniu dzieci.

Struktury rodzinne i opieki

Miejsca opieki brakująca i wysokie koszty opieki nad dziećmi to dodatkowe czynniki, które zachęcają wiele kobiet do pracy w okresie w okresie pracy. WSI donosi, że w Niemczech 46% kobiet na utrzymaniu pracowało w czasie, w przeciwieństwie do zaledwie 13% mężczyzn. Ten nierówny rozkład jest wzmacniany przez podział pracy specyficzny dla płci w kilku gospodarstwach domowych, w którym kobiety przyjmują większą część niezapłaconej pracy, takiej jak prace domowe i opieka nad dziećmi.

W Niemczech ankieta wykazała, że ​​22,8% pracowników w okresie w międzyczasie wymieniło powody rodzinne jako główną przyczynę skrócenia czasu pracy. Jest to porównywalne z szacunkami z Austrii, w których co najmniej 33% kobiet pracuje w czasie w czasie z powodu obowiązków opieki. Wiele kobiet ma trudności z powrotem po pełnej fazie pracy w czasie, co znacznie ogranicza ich możliwości kariery.

Różne trendy rozwojowe

Kwota w międzyczasie wzrosła o 16 punktów procentowych w Niemczech od 1991 r., Podczas gdy wzrosła o 11 punktów procentowych dla mężczyzn. Rozwój ten znajduje również odzwierciedlenie w wspinaczkach pracowników w międzyczasie w Austrii. Obecnie nie ma żadnych zachęt, aby mężczyźni do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub podejmowania pracy opieki. bpb podkreśla, że ​​skrócony czas pracy często z odchyleniem zarabiania i kariery.

Innym problemem są zmienione struktury robocze, które zostały wzmocnione przez pandemię Covid 19; Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin zmniejszyło się, a zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin osiągnęło rekordowy poziom. Wielu ekspertów domaga się reform, aby przeciwdziałać temu problemowi. Obejmuje to lepszą opiekę nad dziećmi, bardziej elastyczne modele pracy i ulgę podatkową.

Dopiero okaże się, czy takie reformy zostaną zrealizowane w przyszłości. Bez znacznego wzrostu pracy w pełnym wymiarze godzin Austria widzi swoje możliwości utrzymania dobrobytu gospodarczego.