Část -time: Rakouský nový svět práce - ženy pozadu?

Část -time: Rakouský nový svět práce - ženy pozadu?

Österreich - Rakousko se v posledních desetiletích proměnilo v částečnou republiku. Podle koruna , zaměstnanost se primárně zvýšila růstem pozic v částečných časech. Počet obyvatel za posledních 30 let vzrostl o 1,2 milionu lidí, ale počet pracovních míst na plný čas zůstal nezměněn. Pouze přibližně 33% žen ve věku 15 až 64 let je na plný úvazek, což dává Rakousku druhou nejnižší hodnotu v Evropě - pouze v Nizozemsku je tento podíl ještě nižší. Navzdory nižšímu podílu zaměstnanců plného času vykazují Nizozemsko vyšší celkovou míru zaměstnanosti.

Carmen Treml, ekonom Agendy Rakouska, označuje tento jev jako otázku prosperity. Varuje, že pro sociální stát existují dlouhodobé problémy, pokud nebudou zpracovávány žádné lidi a hodiny. Ústředním faktorem pro různé úrovně zaměstnanosti je daňové zatížení, které způsobuje mnoho druhých výdělků, aby po odpočtech a příspěvcích na sociální zabezpečení nevidí žádnou finanční pobídku pro další práci. Zejména tradiční distribuce rolí znamená, že mnoho žen snižuje pracovní dobu po narození dětí.

Struktury rodiny a péče

Chybějící místa péče a vysoké náklady na péči o děti jsou další faktory, které nutí mnoho žen, aby pracovaly v části času. WSI uvádí, že v Německu 46% závislých žen pracovalo v průběhu času, na rozdíl od pouze 13% mužů. Toto nerovné rozdělení je posíleno dělením prací specifické pro gender v několika domácnostech, ve kterých ženy přebírají větší část neplacené práce, jako jsou domácí práce a péče o děti.

V Německu průzkum ukázal, že 22,8% zaměstnanců částí uvedlo rodinné důvody jako hlavní příčinu jejich zkrácení pracovní doby. To je srovnatelné s odhady z Rakouska, kde nejméně 33% žen pracuje v části časy kvůli povinnostem péče. Mnoho žen má potíže s návratem po plném časovém fázi práce na čase, což výrazně omezuje jejich kariérní příležitosti.

Různé vývojové trendy

Část -čas kvóty se od roku 1991 zvýšila v Německu o 16 procentních bodů, zatímco pro muže rostla o 11 procentních bodů. Tento vývoj se také odráží v stoupání zaměstnanců v rakousku. V současné době existují pro muže téměř žádné pobídky, aby také pracovali na částečný úvazek nebo na pečovatelskou práci. BPB Zdůrazňuje, že se snižují doba, a to, že se vydělává, a kariérní možnosti jde rukou v ruce a provizorní v ruce a provinění a provizorní v ruce.

Dalším problémem jsou změněné pracovní struktury, které byly posíleny pandemií Covid 19; Zaměstnanost na plný čas se snížila, zatímco zaměstnanost v části času dosáhla rekordní úrovně. Mnoho odborníků požaduje reformy, aby čelily tomuto problému. To zahrnuje lepší péči o děti, flexibilnější pracovní modely a daňové úlevy.

Zbývá zjistit, zda budou takové reformy realizovány v budoucnosti. Rakousko bez výrazného zvýšení pracovních míst v plném čase vidí své příležitosti k udržení ekonomické prosperity.