Част - Време: Новият свят на работата на Австрия - Жените зад?

Част - Време: Новият свят на работата на Австрия - Жените зад?

Österreich - Австрия се трансформира в част -време република през последните десетилетия. Според crown , заетостта се увеличава предимно чрез растежа на позициите на част -време. Населението нарасна с 1,2 милиона души през последните 30 години, но броят на пълните работни места остава непроменен. Само около 33% от жените на възраст между 15 и 64 години са пълни време, което дава на Австрия втората най -ниска стойност в Европа - само в Холандия е тази пропорция още по -ниска. Въпреки по -ниския дял на служителите с пълно време, Холандия показва по -висок общ процент на заетост.

Кармен Трем, икономист на Австрия в Австрия, се отнася до това явление като въпрос на просперитет. Тя предупреждава, че съществуват дългосрочни проблеми за социалната държава, ако не се обработват повече хора и часове. Централен фактор за различните нива на заетост е данъчната тежест, което кара много втори доход да не виждат финансов стимул за допълнителна работа след приспадане и вноски за социално осигуряване. По -специално, традиционното разпространение на ролите означава, че много жени намаляват работното си време след раждането на децата.

Структури за семейни и грижи

Местата за липса на грижи и високите разходи за грижите за децата са допълнителни фактори, които призовават много жени да работят част -време -време. WSI съобщава, че в Германия 46% от зависимите жени са работили частично, за разлика от само 13% от мъжете. Това неравномерно разпределение се подсилва от специфичното за пола разделение на труда в двойки домакинства, в което жените поемат по -голяма част от неплатената работа, като домакинска работа и грижи за деца.

В Германия проучване показа, че 22,8% от служителите от частта време споменават семейните причини като основна причина за намаляването на работното им време. Това е сравнимо с оценките на Австрия, където поне 33% от жените работят по време на време поради задължения за грижи. Много жени изпитват затруднения да се върнат след пълна фаза на част от времето, което значително ограничава възможностите им за кариера.

Различни тенденции за развитие

Квотата за част -времето се е увеличила с 16 процентни пункта в Германия от 1991 г., докато нарасна с 11 процентни пункта за мъжете. Това развитие се отразява и в изкачването на служители от частично време в Австрия. Понастоящем едва ли има стимули за мъжете да работят и на непълно работно време или да поемат работа. bpb Есентира, че пренасоченото време за работа често с BPB, BPB подчертава, че пренасоченото време за работа често с ръката на ръката.

Друг проблем е променените работещи структури, които са подсилени от пандемията на Covid 19; Заетостта в пълната време е намаляла, докато заетостта на част -време е достигнала рекордно ниво. Много експерти изискват реформи, за да се противопоставят на този проблем. Това включва по -добри грижи за деца, по -гъвкави работни модели и данъчни облекчения.

Остава да видим дали подобни реформи ще бъдат реализирани в бъдеще. Без значително увеличение на работните места в пълно време Австрия вижда своите възможности да поддържа икономически просперитет.