Ubetalt arbeid i gastronomi: Et eksempel fra Styria

Ubetalt arbeid i gastronomi: Et eksempel fra Styria

En nylig kjent sak reiser lett på problemet med ubetalt arbeid i cateringhandelen. En servitør fra Styria var klar til å jobbe noen timer om dagen under inntrykk av et mulig ansettelsesforhold. Imidlertid tok fremgangen til handling en uventet vending da det endelig ikke var en fast ansettelseskontrakt og den unge kvinnen ikke mottok noen betaling for arbeidet sitt.

Kammeret av arbeidskraft tok for seg denne hendelsen i et offentlig innlegg for å trekke oppmerksomhet til vanskene som mange ansatte i bransjen står overfor. Denne saken blir sett på som et annet eksempel på utnyttelse på arbeidsplassen, som er utbredt i cateringhandelen.

Detaljer om hendelsen

Servitøren var opprinnelig optimistisk da hun bestemte seg for å jobbe i det gastronomiske selskapet. Avhengig av det første arbeidet, bør hele prosessen sees på som en slags prøveperiode. Til tross for deres innsats og arbeidstiden fungerte, klarte ikke den håpet -for godtgjørelse å materialisere seg, noe som ikke bare reiser lovlige, men også moralske spørsmål.

Saken vakte ikke bare interessen til arbeidskammeret, men kan også føre til ytterligere avklaringer angående ansettelsesforholdene i catering. Spørsmål om ansattes rettigheter og arbeidsgiverens ansvar er i rommet. I bransjen blir det ofte omtalt en ulik fordeling av makt mellom ansatte og arbeidsgivere, noe som i økende grad fører til konflikter.

Denne hendelsen kan også sette i gang en bredere debatt om hvordan ansatte i cateringhandelen bedre kan beskytte seg selv og hvilke juridiske trinn som er nødvendige for å unngå lignende saker i fremtiden. Likevel gjenstår det å se hvordan de juridiske konsekvensene for det berørte selskapet vil være, siden slike hendelser i bransjen ikke må ignoreres. Mer detaljert informasjon om dette emnet finner du i en detaljert rapport .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }