عمل غير مدفوع الأجر في فن الطهو: مثال من ستيريا

عمل غير مدفوع الأجر في فن الطهو: مثال من ستيريا

تثير حالة معروفة مؤخرًا مشكلة العمل غير المدفوع في تجارة تقديم الطعام. كانت نادلة من Styria جاهزة للعمل لبضع ساعات في اليوم تحت انطباع عن علاقة عمل محتملة. ومع ذلك ، اتخذ تقدم الدعوى منعطفًا غير متوقع عندما لم يكن في النهاية عقد عمل ثابت ولم تتلق الشابة أي دفعة عن عملها.

تناولت غرفة العمل هذا الحادث في نشر عام لجذب الانتباه إلى الصعوبات التي يواجهها العديد من الموظفين في هذه الصناعة. تعتبر هذه الحالة مثالًا آخر على الاستغلال في مكان العمل ، وهو واسع الانتشار في تجارة تقديم الطعام.

تفاصيل الحادث

كانت النادلة متفائلة في الأصل عندما قررت العمل في شركة الطوعية. اعتمادًا على العمل الأول ، ينبغي اعتبار العملية بأكملها نوعًا من الفترة التجريبية. على الرغم من جهودهم وساعات العمل التي نجحت ، فشلت المأمول -مقابل المكافآت ، والتي لا تثير فقط أسئلة قانونية ولكن أيضًا أخلاقية.

لم تثير القضية مصلحة غرفة العمل فحسب ، بل قد تؤدي أيضًا إلى مزيد من التوضيحات المتعلقة بعلاقات التوظيف في تقديم الطعام. أسئلة حول حقوق الموظفين ومسؤولية أصحاب العمل في الغرفة. في هذه الصناعة ، غالبًا ما يتم التحدث عن توزيع غير متكافئ للسلطة بين الموظفين وأرباب العمل ، مما يؤدي بشكل متزايد إلى صراعات.

يمكن أن يبدأ هذا الحادث أيضًا نقاشًا أوسع حول كيفية قيام الموظفين في تجارة تقديم الطعام بحماية أنفسهم بشكل أفضل وأي الخطوات القانونية ضرورية لتجنب حالات مماثلة في المستقبل. ومع ذلك ، يبقى أن نرى كيف ستكون العواقب القانونية للشركة المتأثرة ، حيث يجب عدم تجاهل مثل هذه الأحداث في الصناعة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات التفصيلية حول هذا الموضوع في تقرير مفصل